房产销售并非长久之计
如果自己的能力超群，且擅长与客户沟通，短期内干房产销售是没问题的，但如果想要在这行业混一辈子，那有些不太可能。房产销售行业间接地证明了一句话：“铁打的衙门流水的兵”，可能努力个几年你能够做到门店经理的位置，但在成为门店经理之前，你会发现身边的同事几乎每天都在变动，有些干了几个月就转行了，有些干了几天就不来了。
之所以会有这么大的人员流动性，就是因为这些人体验了房产销售这个职业之后，对这份工作有了全新的认识，虽然这行干好了能赚钱，但并不是谁都能干的。
而且从长远考虑，房产销售不具备“可持续、长期发展”性，可晋升的空间太小了，而这也是我不建议新人干房产销售的主要原因。
如何成为行业专家？谨记这三步，终有一天你会成为行业专家
随着时代的进步，人们越来越重视专家的见解和建议，而很多人想成为某一个行业的专家，却又不知道该怎样做。
实际上，想要成为某一个行业专家，是需要理论和实践结合的，在拥有资质的前提，注意资历的打造，只有这样才有可能成为“行业专家”。
一、从资质开始
如果只是普通的行业，想要成为专家并不难，但如果是一些特殊行业，比如刑侦、法律、医疗、教育等行业，如果想成为这样的专家，其入门的门槛就是必须拥有相应的资质，比如警官证、律师证、医生执业资格证书等。
如果自己想要成为某一个行业的专家，在没有成为专家之前，首先要做的就是弄到行业准入的资质门槛，如果拿不到资质，穷极一生也成为不了专家。
二、依靠经验过渡
这个世界上虽然有天才，也有些人可以在很短的时间内成为“行业专家”，但这也是需要积累经验的，而作为普通人的我们，在拥有了进入行业的资质以后，那么就需要将自己所学的理论知识应用到实践当中，将自己所学结合实际情况，然后互相印证，逐渐的积累出一些自己的行业经验。
而这个过程对于我们成为“行业专家”是必不可少的，只有经过一段时间的工作积累，然后将所学到的、经历的融会贯通，我们才算是真正的入行，虽然还算不上专家，但也不是一般的菜鸟可以比拟的。
三、让自己成为专家
当我们拥有了行业需求的资质，又有了丰富的工作经验，那么下一步要做的事情就是“为行业贡献自己的力量”，比如发布一些颠覆性的论文，发明一些改进行业工艺、技术的专利等等。总之，这个过程就是把我们毕生所学转化成“实用”的东西，这可以是理论，也可以是实物，当你可以对行业做出一些贡献时，且可能教授行业新人，帮助行业新人成长时，那么你就是专家。
题外话：其实成为行业专家的过程完全可以套用“三认可”理念，分别是自我认可、认可、社会认可，成为行业专家的路途，与这三种认可是相同的。当有一天你得到行业大多数人的认可时，你就是专家。过年给员工发什么福利？只要考虑这几点，就知道该给员工发什么了
随着春节的临近，很多企业开始考虑给员工发放福利的问题，而一些企业会把这类事情交给某一个人去处理，但很多人都非常纠结这件事，不知道该怎么选择礼品，也不知道给员工发什么样的福利，员工才会喜欢。本期文章就教大家如何选择给员工发放的福利。
过年给员工发什么福利？只要考虑这几点，就知道该给员工发什么了
按照礼品预算计划
如果自己不是公司老板和管理者，那么首先要确定的就是福利预算是多少，比如人均200元，或者人均500元，总之企业会给员工福利定一个标准，我们要先搞清楚员工发放的福利待遇是多少。
确定员工发放福利的标准以后，先随便找一家超市，以200元为例，要确定这200元到底能够买到什么东西，然后制定1~3套方案，将方案提交给自己的上司和老板过目，之后定下方案，集中采购发放给员工即可。
过年给员工发什么福利？只要考虑这几点，就知道该给员工发什么了
根据员工性质计划
如果企业预算提前定制好了，但如果发放实物礼品又不适合员工，因为大多数员工都是外地的，如果发放一大堆礼品的话，这些礼品他们也拿不回去，所以发放礼品的方式有些不适合员工。
其实我们还可以考虑其他形式的福利方式，比如发放代金券，发放返程报销单等等。就拿我之前的那家公司来说，这家公司从来不发现金，而是清一色的兑换成了各种“特殊福利”，比如附近超市的购物劵，春节回家探亲的往返车票等等。
所以，如果员工都是外乡人或不在当地过年的，在尽量节约成本的情况下，可以选择发放代金券或购物券的形式，而且团购可以打折，还能节约一些成本。
过年给员工发什么福利？只要考虑这几点，就知道该给员工发什么了
直接发放现金
俗话说得好：“有钱能使鬼推磨”，发放福利也一样，无论是发放礼品或是发放代金券，这都有一些猫腻在里面，如果想要让员工满意，那么最简单、直接的方式就是发放“现金”。
像一些公司，为了调动员工的工作热情，趁着发放福利的机会对员工进行一次思想教育，就会选择一个日期搞一次年会或者晚会，除却在现场发放现金福利之外，还会搞一些抽奖、表演等小活动，借着奖励员工的机会，对员工进行一次“特殊培训”。
不过很多企业都不会选择这种方式，毕竟发放福利和代金券的话，可操作性比较强，可以节省成本，但要说到“员工满意度”，那还是现金。
过年给员工发什么福利？只要考虑这几点，就知道该给员工发什么了
题外话：其实对于员工来说，无论企业送什么样的福利，员工都是不会满意的，而员工出来工作的目的就是为了钱。所以，发放福利简单、直接一点，这比什么都强。
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