一、在法定假日能强制加班吗?
以下情形能够强制加班：
(一)产生洪涝灾害、安全事故或因其他问题，影响员工生命安全和财产安全，必须应急处理;
(二)生产线设备、道路运输配电线路、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，必须及时维修的;
(三)法律法规、法规规定其他情形。
二、因加班加点所引发的劳务纠纷要怎么写答辩书?
1、第一部。应注明论文答辩人姓名、胎儿性别、年纪、职业类型、家庭住址及联系电话等。如果是法人或者其他组织，则须注明单位全称、法人代表名字、职位;有授权委托人的，应注明名字、年纪、职业类型、家庭住址及与受委托人之间的关系;委托代理人是律师的，只写姓名及法律事务所名字。
2、序言一部分。注明“依据某劳动仲裁委员会XX号诉讼通告和所提供的申诉书团本给予论文答辩”的说明性文字。
3、行为主体。答辩书的核心，主要用于申诉人提的问题，逐一给予回应。在阐述事实、说明问题时，一是要操作性强，切勿离去申诉人提的问题废话连篇，应当就申诉人提的问题讨论，与案件仅有一般联系的难题略写，不相干的难题不会写;
二是能从有益于保护好自己的支配权考虑，明确提出必须的反问到;
三是应合理地应用逻辑判断，提高论文答辩的感染力;
四是依据论文答辩内容，另附相关直接证据，为劳动争议仲裁行政机关核查提供便利。
4、末尾及附项。尾端支行注明“此致”“XX市(县)劳动争议仲裁联合会”字眼。署名要签定答辩人姓名时长。附项可注明相关直接证据。
三、法定假日实际都包括什么?
(一)元旦节;
(二)新春佳节;
(三)五一国际劳动节;
(四)十一国庆;
(五)法律法规、政策法规规定的其他假期节日。
总体来说，如果没有紧急状况，在法定假日也是需要分配职工休假的，如果你想要员工加班加点，用人公司能跟员工商议，在司法实践，有一些用人公司在分配加班加点时，不和员工商议，强制规定员工加班加点，在员工拒绝加班以后就单方解雇员工的举动，有违法律法规。
通过以上文中的具体内容，详尽大家都已经对于在法定假日能强制加班吗难题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这些方面有关的法律法规，才能在碰到法律法规问题时能够运用法律武器来保护好自己的合法权利。假如还有其他的需要帮助法律风险，能够找律师咨询为您解释。
