最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三

为准确案件审理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等有关法律法规，融合民事审判实践活动，特作如下表述。

第一条员工以用人公司未给予办理社保办理手续，且社保经办机构不可以补领致使享受不到社保待遇为理由，需要用人公司赔偿责任而出现异议的，法院予以审理。

第二条因公司独立开展改革引起的分歧，法院予以审理。

第三条员工根据劳动合同法第八十五条规定，向法院提出诉讼，规定用人公司付款加付赔偿费的，法院予以审理。

第四条员工与未申请营业执照、企业营业执照被注销或是运营届满仍再次运营的用人公司产生异议的，应该将用人公司或其投资人列入被告方。

第五条未申请营业执照、企业营业执照被注销或是运营届满仍再次运营的用人公司，以挂证等形式使用其他人企业营业执照运营的，应该将用人单位和企业营业执照借款方列入被告方。

第六条被告方不服气工作人事争议仲裁联合会所作出的法院裁判，依法对法院提出诉讼，法院审核觉得法院裁判忽略了需要一同参与诉讼当事人的，应当增加忽略的人为诉讼当事人。

被增加当事人理应承担责任，人民法院应予支持一并处理。

第七条用人公司与其说招收的已依规享有养老保险待遇或申领退休养老金工作的人员产生用人异议，向法院提出诉讼的，人民法院应予支持按雇佣关系解决。

第八条公司停薪留职工作人员、没有达到退休年龄规定的内退人员、失业下岗工作人员及企业营业性停工放假工作人员，因为与一个新的用人公司产生用人异议，依法对法院起诉的，人民法院应予支持按劳动关系处理。

第九条员工认为加班工资的，应该就加班加点真相的存有担负证明责任。但员工有证据证明用人公司把握加班加点客观事实探索未解之谜，用人公司未提供的，由所在单位担负不好不良影响。

第十条员工与单位就消除或是劳动合同解除办理手续、付款劳动报酬、加班工资、补偿金或是赔偿费等达到协议内容，不违反法律法规、法律规范的具体规定，并且不存有诈骗、威胁或是趁人之危情况的，应该评定合理。

前述协议书存有重大误解或是不公平情况，双方要求注销的，人民法院应予支持。

第十一条工作人事争议仲裁联合会所作出的民事调解书已经发生了法律认可，一方当事人悔约提出诉讼的，法院不受理;早已办理的，裁定驳回起诉。

第十二条工作人事争议仲裁联合会逾期不做出审理确定或法院裁判，被告方立即提出诉讼的，法院予以审理，但申请劳动仲裁的案子存有以下理由除外:

(一)移送管辖的;

(二)已经送到或送达耽误的;

(三)等候另案起诉结论、评残结果的;

(四)正在等待工作人事争议仲裁联合会开庭审理的;

(五)运行司法鉴定程序或是授权委托其他单位证据调查的;

(六)别的就在理由。

被告方以工作人事争议仲裁联合会逾期不做出法院裁判为理由提出诉讼的，应提交工作人事争议仲裁联合会开具的受理通知书或者其它已接受仲裁申请的凭证或证实。

第十三条员工根据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费，假如法院裁判涉及到数项，每一项确立的金额都不超出本地月最低工资规定十二个月金额的，理应按照终局裁决解决。

第十四条工作人事争议仲裁联合会所作出的同一法院裁判与此同时包括终局裁决事宜与非终局裁决事宜，被告方不服气该法院裁判向法院提出诉讼的，理应按照非终局裁决解决。

第十五条员工根据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提出诉讼，用人公司根据调解仲裁法第四十九条要求向工作人事争议仲裁联合会所在地中级法院申请办理撤销仲裁裁决的，中级法院应不受理;早已办理的，理应裁定驳回申请办理。

被法院驳回起诉或是员工撤案的，用人公司能够在收到判决书之日起三十日内，向工作人事争议仲裁联合会所在地中级法院申请办理撤销仲裁裁决。

第十六条用人公司按照调解仲裁法第四十九条要求向中级法院申请办理撤销仲裁裁决，中级法院所作出的驳回申请或是撤销仲裁裁决的判决为终审裁定。

第十七条员工根据劳动法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条要求向法院申请支付令，合乎民诉法第十七章督促程序所规定的，法院予以审理。

根据劳动法第三十条第二款规定申请支付令被法院判决结束督促程序后，员工就劳务纠纷事宜向法院诉讼的，人民法院应予支持告知其先往工作人事争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

根据调解仲裁法第十六条要求申请支付令被法院判决结束督促程序后，员工根据调解书向法院起诉的，法院予以审理。

第十八条工作人事争议仲裁联合会做出终局裁决，员工向法院申请执行，用人公司向工作人事争议仲裁联合会所在地中级法院提起诉讼的，人民法院应予支持判决中止执行。

用人公司撤销撤消终局裁决申请办理或其申请办理驳回的，人民法院应予支持判决恢复执行。法院裁判被吊销的，人民法院应予支持判决终结执行。

用人公司向法院申请办理撤销仲裁裁决驳回后，还在程序运行是以同样原因明确提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。

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