大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，今天我们一起交流，2022年教师工资调整的新方向，新变化，新趋势，新动态。

首先我们不能忘记2022年教师工资调整，一定是在一个大背景下，那就是促进共同富裕，实现第3次财富再分配，提高中等收入人群，加强教师队伍建设，提高中小学教师待遇，以及教育优先发展战略地位的落实，在这样的大前提大背景下进行的。

第1个新方向，缩小高级职称与初级职称之间的收入差距。

高级职称分为正高级和副高级聘任在一级到7级这几个岗位上，与中级和初级职称之间的收入差距主要体现在岗位工资和薪级工资方面薪级工资，从一级到63级这63个级别，而岗位工资是1级到13级别这个13个级别。因此2022年教师工资体系调整的重要趋势和新的方向就是落实评审职称与聘任职称分离的评聘体系。通过职称之间的杠杆调节收入分配的科学性和完善性，落实职称与岗位结合的薪酬管理体系，人随岗走，薪随岗定。缩小高级职称与中级职称之间的收入差距，主要表现在两个方面，第1个是固定工资的收入差距，第2个是固定调整工资标准调整一下，差距这两个差距都保证同时缩小。

第2个新方向，是提高30%绩效工资的总量。

绩效工资分为70%部分和30%的奖励性绩效，部分2020年为了率先实现义务教育教师工资待遇不低于当地公务员的目标，在部分地区设立了增量绩效工资，但随后有些地区有动态调整了这一做法，增量绩效工资的总量等于30%的奖励性绩效，工资，只有在当地中小学教师工资收入没有公务员高的情况下才设立，通常绩效工资奖励，性绩效工资按季度或按半年考核发放，对于提高中小学教师的综合收入起到了关键的调节作用，对确保不同职称，不同级别，不同学段，不同地区，不同性别的教师，在工作量相同的情况下能实现同工同酬。但总的趋势是2022年教师工资的总量，绩效工资总量是按照当地公务员进行动态调整，联动核算确保没有任何的差距，确保收入均衡和平等。

第3个新方向，落实年终奖。

年终奖是机关事业单位考核合格以上等次的人员可以享受的福利待遇，机关事业单位，考核一般从德能勤绩廉5个方面进行定性评价和定量考核相结合的评价，体系一般来说分为考核，优秀考核，良好考核一般考核合格和不合格5个层级，只需要考核合格以上的就可以拿到年中年底的奖金以及教师的第13个月基本工资的奖励，所以机关事业单位的工资标准，对于教师收入总体水平影响比较大，在提高中小学教师待遇的过程当中，必须重视年终奖的核算核定以及发放科学性，合理性。2022年对于年终奖继续实行，不计算进入个人所得税的计税基数，所以年终奖就是实际性的综合性的收入。

第4个新方向，就是加大正常的福利完善，提高中小学教师待遇，尤其是义务教育教师工资待遇不低于公务员的要求。

高中阶段教师和幼儿园阶段，教师是和义务教育阶段教师同等重要的不同学段，在我国中小学教师队伍工资体系改革过程中，首先完成了中小学义务教育阶段教师工资不低于当地公务员的目标，而2022年将继续落实教育优先发展战略地位，确保国内生产总值GDP不低于4%投入到教育领域，并且主要用于改善教师的福利待遇，所以2022年机关事业单位，包括在内的中小学教师的福利将会越来越完善，考核评价的体系越来越科学。教师职业的魅力和软实力都将得到空前的加强和提高，教师职业地位将得到巩固和快速的发展提升。

第5个新方向，持续改善退休教师的养老待遇。

退休教师群体是我国中小学教师1800多万人中最重要的组成部分，持续改善退休教师养老待遇也是教师法以及机关事业单位专业技术人员工资体系确保待遇，在退休后不降低稳步提高的重要要求，教师作为机关事业单位，退休重要的工作人员退休养老，保证按时足额发放，没有任何问题保证，定期调整，定额调整，没有问题，保证挂钩调整特殊倾斜没有问题。2022年教师职业待遇的变化新方向，还包括确保退休教师养老金迎来新的定期调整。

第6个新方向，落实艰苦边远地区和基层一线教师的待遇保障和津贴补贴。

在现今时代，绩效工资面向两个，照顾第1类是照顾基层工作人员第2类是照顾艰苦边缘一线工作人员，2022年教师待遇的改善，重中之重就是落实照顾艰苦边远地区的一线基层教师班主任等重要岗位工作人员。班主任津贴按照要求实际工作量进行单独的核算，发放津贴。而这其中最重要的一个方面就是保障艰苦边远地区艰苦地区工作津贴和乡镇补助，及时按时足额发放，提标扩面标准，不断的提高发放的面积覆盖全部范围，不乐意人应发尽发，这是基本的原则。

第7个新方向，是完善六险两金的教师社保体系。

2022年加强教师工资待遇，收入的综合改革影响还体现在完善教师的社保体系，完善六险两金制度，目前我国社保体系当中对教师购买的社保待遇是六险两金制度。基本职工养老保险，基本职工医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金制度以及职业年金和长期护理保险，这六险两金制度共同筑起了我国中小学教师没有后顾之忧的避雷保障，让教师可以安心的教书育人。六险两金制度是目前我国社保制度最科学，最完善的最全面的设计，教师是享受六险制度保障的体制内人员。

百年大计，教育为本。

实现民族伟大复兴必须依靠于广大智囊团，依靠于基础教育，依靠于广大中小学教师爱岗敬业，无私奉献，发挥着春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰，泪始干的职业精神和奉献精神，爱岗敬业，传道，授业，解惑，做到生活与工作，两不误，职称与待遇两不误。中小学教师的社会地位正在全面加强经济待遇，正在全面改善职业魅力正在成为全社会人人羡慕的职业。