为什么到了2023年了还是有很多企业按最低标准缴纳五险一金？

要是按照你说的都缴纳五险一金还好，其实到现在为止，绝大多数企业还是只给员工缴纳五险，并没有缴纳住房公积金。

按照我了解的情况，现在能缴纳五险一金的企业，基本上都是国有企业。国有企业的好处就是，不管企业是亏损还是盈利，都会按照员工的实际工资，为职工缴纳五险一金，毕竟五险一金是国家法律法规和政策的法定义务和责任，这也是由国有企业的社会责任决定的。企业不管怎么亏损，这个责任和义务都是必须要履行的。

与国有企业相比，目前我国的民营企业承担了解决就业问题的半边天，特别是在2019年底开始的疫情以来，世界经济不景气，导致的结果就是失业率大量攀升，通货膨胀高企，人们的生活水平下降。

发展经济最主要的举措就是要促进经济的持续稳定增长，最主要的动力就是投资、消费和进出口这三驾马车。但最近三年来，由于受到世界疫情的影响，投资乏力，消费意愿下滑，进出口不畅。

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在世界经济普遍不景气的大背景下，中国经济要想独善其身，面临着很多不确定的因素。这几年为了刺激经济发展，国家采取一系列减税降费的举措，其目的就是为了保持我国经济的持续发展，为了保民生，保就业这个大目标。

在减税让利这一块中，这几年的力度是比较大的，其中就包括了社保费用的减免和缓交，支持中小企业的发展。在我国的中小企业中，绝大部分为民营企业。只有民营企业发展起来的，新毕业的大学生才能找到工作，农民工才能外出打工，一个就业岗位就是一家人的饭碗和依靠。

虽然社保法规定，社保缴费用人单位是按照单位职工工资总额作为缴费基数，职工个人是按照本人的工资作为缴费基数，只有当职工本人的工资低于上年度职工工资的60%才能按照上爱都职工月平均工资的60%作为缴费基数。

虽然社保法和各个地区的养老保险制度的规定都是明确的，都必须要按照本人的实际工资作为缴费基数。国家为了确保社保费用能按时足额缴纳，也通过改革社保费征收的方式来强化，比如社保费用由过去的社保部门征收改为税务部门统一征收等。

但在具体实践中，社保的办理部门和征收部门，既要考虑社保费用的缴纳问题，同时也要考虑的经营困难的问题，解决就业问题才是第一位的。因此在社保缴费中，只要用人单位履行了缴费义务，即使是按照当地社保部门公布的缴费下限缴纳社保，也视同为合法行为。

国有企业从1992年就开始全面为职工缴纳了社保，但民营企业除了部分大一点的企业为员工缴纳社保以外，多数企业都不为员工缴纳社保，社保法实施以后，情况有所好转，特别是社保费用征收体制改革以后，加上员工的维权意识不断提升，不为职工缴纳社保的企业，基本上没有生存的空间。

但政府也要考虑民营企业的生存问题，发展问题，就业问题，地方政府在综合权衡各种利益的诉求方面，采取一种比较柔性的执法理念，在确保企业发展和就业的同时，按照当地规定的费下限缴纳社保就成了一种各方默认的结果。

从社保的缴费比例来分析，养老保险的单位缴费比例是16%，医疗保险的单位缴费比例很多地方达到了8%，失业保险达到1%，生育和工伤保险差不多也还是1%左右，这样企业承担的社保费用比例为27%以上。

假如企业每月的工资总额为100万元，每月单位就要缴纳27万元的社保费用，对于那些制造型的企业，解决就业人员比较多的企业，也是一笔极大的成本负担。

综上所述，到了2023年还有很多企业是按照最低标准为职工缴纳五险一金，从表面上看，这是一个企业的法律意识问题，成本问题。但其深层的的原因还是经济发展大环境的问题，员工今后的待遇保障和当前就业保障产生的矛盾问题。随着经济形势的不断向好，企业经营形势的逐渐好转，才能彻底解决按照本人工资缴纳五险一金的问题。

发布于：四川省