在培训内容上，HR如果想让新员工觉得自己有收获、被认可，可以从三个方向去设计：
1. 带来新知：培训中一定要有新员工了解较少的理念、知识、方法、工具等，在给他们冲击的同时，也要让他们能够理解消化。
2. 认证激励：在新员工培训的过程中，肯定是有一些学员表现得非常积极的，对于这些表现比较优秀的学员，我们也可以在这个阶段，给予其一些表彰和认可，可以是结业证书、优秀学员等里程碑式的认可。
3. 培训产出：培训中除了让学员单向学习，也一定要为个人或者小组布置训中的产出，体现他们培训期间的成果。
在实施平台方面，企业在线学习平台作为在线学习项目的承载，可以有效支撑在线学习项目的运转。
1.在线学习：
现代培训讲究效率，使用在线学习平台不仅能够提升培训的效率，还能降低员工培训的成本。
比如轻速云学习平台有在线学习功能，企业可以将课程上传至系统，绑定学员账号，学员可以随时登录系统进行学习。
此外，我们可以收集学员在培训中遇到的问题，通过直播答疑来为学员反馈的种种问题进行解答和指导。
2.成果检验：
为了查验学员是否已经掌握所学的知识或技能，在线学习过程中可以采用测评考试对学员进行成果检验。
比如通过轻速云学习平台为学员在进行课程学习的过程中增加课堂练习、课中考试、结业考试，通过学练考结合，既能提升课堂效果，又能检验学员的学习效果。
而且在线学习平台有智能阅卷和人工判卷两种阅卷方式提供选择，考试成绩自动统计生成，支持组织架构分析、 考生分析、题目/题型分析等全方位的分析维度，便于企业或老师掌握学员的学习情况。
3.学习证书：
轻速云学习平台支持自定义各类证书，达成条件后可自动发放或手动发放证书，给予新员工正向激励。
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