重大喜讯!全国总工会就员工福利出新规!这些福利可以有元旦春节将至,年底职工福利怎么发?中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》(以下简称《办法》),就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关
2018年过年给员工发什么福利好? 春节员工福
不知不觉迎来2017年的5月了,时间过得真快。未雨绸缪的你,是否对2018年过年给员工发什么福利好? 春节员工福利礼品定制方案有哪些而感兴趣呢?举办年会的你,是不是正在思考给员工发什么福利礼品呢?如果没有头绪的话,不妨来看
财务给老板下指令?网友隔空喊话:要给她加年终奖!
“马上支付185万元合同保证金,
加急办理!”
随即对方发来一个商贸公司账户
要求她马上转账
一看要这么多钱
朱女士急了
这怎么行
这不符合公司财务规定啊
情急之下
她给老板下了条指令
“
小舅子结婚,岳母要我年终奖当彩礼,老婆一番话打脸
婷婷一下就懵了,父母一直都是比较纯朴的人,怎么会在彩礼的时候漫天要价。最后在婷婷的强烈要求下,终于降到了15万。但男方的父母却十分的不满意了,为此男朋友还差点不想跟她结婚。
在结婚的时候,婷婷的父母只陪嫁了5
如何获得ISO体系认证证书?ISO体系认证基本流程详解
三、不符合项整改
不符合分为轻微不符合和严重不符合,如果企业存在不符合项,要及时整改。需要强调的是不符合整改一定要做到原因分析要彻底、整改措施要到位并做到举一反三,不能就事论事,不能只谈意识不到位、责任心
部分快递预计全国运力年底基本恢复,仍面临一线人员紧缺挑战
有企业称年底面临“一线缺人”挑战
一位快递企业高管告诉澎湃新闻记者,目前快递行业遇到的问题是未有先例的,请大众相信快递网络的韧性和一线快递员们的敬业精神。从感染人数较早攀升的城市情况来看,经过一个较短波动
凌宗伟:什么是学科的“基本问题”
作者给了我们一个判断是不是“基本问题”的六个指标“一个问题如果能达到如下六个指标,那它就是个基本问题:
1.真正引起对大概念和核心内容的相关探究。
2.激发对更多问题的深度思考、热烈讨论、持续探究和新的理解。
教育的三个基本问题——学什么?怎样学?为什么学?
但是,这些看上去无用的研究却为后来有用的发明奠定了基础,没有他们的工作根本就不可能有后来马科尼的发明。
弗来克斯纳写这篇文章是有原因的,因为普林斯顿高等研究院的使命,就是研究那些“无用”的知识。
举一个经济学
中国就业形势基本稳定(锐财经)
为促进高校毕业生高质量充分就业,人力资源和社会保障部于11月28日至12月18日举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动,为2023届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供
春节福利发什么礼品?公司送员工的福利礼品推荐
科技健康礼:眼部按摩仪
米狗眼部按摩仪MKG22,时尚美观,通过10颗硅胶抚触头按揉穴位,提升眼周肌肉弹性,改善血液循环,43-46℃的恒温热敷,热敷温瞳,可有效缓解眼疲劳、眼睛干涩,视力模糊等症状。
科技健康礼:颈部按摩仪
米
羡慕!广东这所高校免费请师生吃鱼!还有哪些学校会发福利?
此前,珠海城市职业技术学院静心湖的鱼儿大丰收,学校就组织后勤人员捕鱼,并将蒸、烧、炖、焖、炒等烹制“全鱼宴”!
送到饭堂后,在厨艺高超的大厨们的蒸、烧、炖、焖、炒等烹制下,一道道香喷喷的美味佳肴就这样呈现在大
不工作保存劳务关系有薪水拿吗?
有一些制造业企业存有季节性,在运营经济效益不太好,或是沒有订单信息的情况下,公司会裁掉一部分员工。假如公司想吸引员工便于将来生产运营所需,可以告之其临时无需工作,可是彼此的劳务关系或是维持的,并沒有消除。那麼,不工
员工辞职书怎么写
1、最先,在文章正文的文章标题先写上“离职申请书”或是“离职申请书汇报”几个字,随后垂直居中,用字体加粗、增加等方法展示出出去,放到正中间较为明显的部位。2、次之,称呼要对。这一离职申请书你是要送给谁看的,就需要还
三个求职应聘劝告
招聘面试是迈入初入职场的第一步,取得成功是否决策你之后的發展路面。 你是找个工作并不是传单派发如今许多同学学姐在求职时,一直埋怨仅个人简历就要耗费很多的钱财,并且大多数或是泥牛入海。 要了解作业并不是谈恋爱,倒
怎样成为一个尤其“会说话的人”?
总感觉“会闲聊”、“会讲话”是一项蛮关键的专业技能。无论工作中、日常生活,或是处对象,我们是根据语言表达来表述所感所想、共享感情。我认为所说“会讲话”并非指专挑他人想听的说,反而是能比较好地了解其他人的念头
关于劳动仲裁诉讼起诉书怎么写?应注意什么?
当和用人公司产生关于劳动仲裁时,最先能够 先根据商议处理,商议不了得话能够 根据申请办理劳动仲裁来处理。根据申请办理劳动仲裁必须递交关于劳动仲裁诉讼上诉书,那麼起诉书怎么写及其应注意什么?下边小编为大伙儿详
从沃尔沃育儿假谈员工福利
早在今年的两期间,男士陪产假就有了.育儿假的话题备受关注。“十四五”2035年规划和愿景目标纲要草案中有一句话,探索父母育儿假的实施。此举主要是促进适度生育水平的实现,积极应对人口老龄化。目前,一些国家正在实施工
注重企业福利宣导,增强员工福利感知度
为了提高员工福利,结合日益多变的环境和日益增长的竞争,企业必须更加关注员工的多层次需求。在当今社会,如何优化企业福利项目,加强员工福利管理已成为各企业薪酬体系的重要组成部分。一.制定灵活的福利计划,满足员工的不