重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

不知不觉迎来2017年的5月了，时间过得真快。未雨绸缪的你，是否对2018年过年给员工发什么福利好? 春节员工福利礼品定制方案有哪些而感兴趣呢？举办年会的你，是不是正在思考给员工发什么福利礼品呢？如果没有头绪的话，不妨来看

高温假扣工资合理合法吗因天气炎热暂停工作的，员工在休高温假的期内，用人公司是不可以扣工资的，薪水要要和往常一样付款给员工。《防暑降温措施管理办法》第八条在天气炎热期内，用人公司应该依照以下要求，依据生产制造特性

法律法规上什么原因要交注册资金合同印花税1、不仅有订单信息又有产品购销合同的，订单信息不贴花纸。经济发展业务流程中不仅有订单信息，又有产品购销合同状况下，只需就产品购销合同贴花纸，对订单信息不用贴花纸。2、非金

一、技术合同纠纷案委托代理费用多少钱?技术合同纠纷案委托代理费用是按照具体的法律援助內容而定的，刑事辩护律师会依据技术性合同纠纷案牵涉到的标的额，技术合同纠纷案的难度水平，刑事辩护律师的业务水平，及刑事辩护律

狂奔的融资节奏仍然是当下芯片、自动驾驶等细分赛道的融资常态。与之相对，泡沫、过热也成了这里的高频词汇。 用北极光创始人黄河的话说，眼下的工业和技术早期投资，正在经历中国风险投资历史上最大的一次泡沫，且更疯狂、

根据我国公积金中心的相关规定，一般情况下，个人是无法缴纳住房公积金的，当然也无法办理住房公积金，而是必须由单位来进行设立和缴纳，而且交公积金的话是必须有单位财务的公章才行。住房公积金应该是由和员工确立劳动关系的

每一个大大小小的节日，企业，HR我开始担心员工日福利计划，员工福利礼物送什么，没有线索？别担心，员工福利平台已经为你准备了一份“自助餐式”企业节日福利计划，确保老板和员工满意。随着中国恩格尔系数的持续下降，这意味着国民

伴随VUCA随着时代的到来，企业市场竞争日益激烈，对人才的重视程度越来越高。对于企业来说，单靠工资是留不住人才的。企业需要建立有效吸引人才的福利制度，重视福利关怀，创新福利制度。从员工需求多样性的角度来看，企业可以设

在如今的背景下，企业应该如何更好地留住人才？为了省麻烦，市场上的许多企业将所有员工的待遇转化为现金，但这真的能留住人才吗？在欧美市场，从工资到福利的转变趋势越来越明显。对于企业来说HR如何在有限的预算内提供有竞争力

企业福利只是形式主义，福利礼品种类单一，员工无法自由选择……传统福利管理模式传统，缺乏灵活性，员工只能在其中发挥作用“接受者”企业提供什么福利，员工接受什么福利，没有自主选择的权利。在这种环境下，员工缺乏参与感。同

员工体检作为企业员工福利的基本福利之一，是企业关心员工健康的重要福利措施，但为什么有些员工不愿意参加体检呢？事实上，员工体检率下降的原因有很多，无论是没有时间，还是觉得太贵，甚至害怕检查，这些都是对自己身体不负责任的

中国稳健的货币政策更加精准有力 为助力经济回稳向上，中国稳健的货币政策更加精准有力。12月5日央行下调金融机构存款准备金率0.25个百分点，释放长期资金约5000亿元。不少金融机构正全面摸排企业信贷需求，有效提高

高校毕业生群体占城镇新增就业人口的大多数，促进这些青年群体就业是工作的重中之重。特别是今年以来，青年失业率一度达到19.9%的峰值。这既有周期性波动的原因，也从侧面反映出吸纳青年就业较多的第三产业恢复缓慢。另外，

一定要循序渐进 李侗曾表示，新冠康复之后，很多人的身体状态回到以前还需要一两周时间，建议先不要开展剧烈运动。一些康复的人在回去上班后立刻投入到紧张忙碌的工作中，还是会感到有些疲惫、甚至头晕，身体状态还是不如以

伴随着现代社会的不断发展趋势和持续的发展，我国公司单位愈来愈多，可是对优秀人才层面公司也会增加用工规定，那麼，在我们新员工入职一家集团公司的情况下，我们与企业早已是一种工作的关联，便会有劳务关系协管员来解决，那麼，

发展趋势1、公司人力资源资源优化配置务必走中式独立颠覆性创新。 我国无论是国营企业、民企或是中外合资企业,人力资源资源优化配置都源于西方国家零零碎碎的人力资源管理基础理论,蓬勃发展,但都千篇一律,不可以系统

招聘面试是一种通过策划者精心策划，在特殊情景下，以评委对学生的零距离沟通交流与分析为关键方式，由浅入深评测学生的专业知识、工作能力、工作经验等相关素养的一种测试主题活动。招聘面试是企业选择员工的一种主要方式