伴随着现代社会的不断发展趋势和持续的发展，我国公司单位愈来愈多，可是对优秀人才层面公司也会增加用工规定，那麼，在我们新员工入职一家集团公司的情况下，我们与企业早已是一种工作的关联，便会有劳务关系协管员来解决，那麼，劳务关系协管员的管理方案有哪些呢？下边给我们介绍一下：
第一章条例
第一条为加强对全省社会保障协管员的管理方法考评，健全激励机制和约束机制，全面提高全省社会保障协理员服务质量，根据市劳发〔2008〕295号文档及有关指示精神制订本方法。
第二章外派工作人员的管理方法
第二条 社会保障协理员推行全省统一外派、等级分类承担，动态管理。
第三条 负责对录取的社会保障协理员依规签订合同，创建劳务关系，执行公司单位岗位职责，并与县区就业服务组织依规签署劳动派遣合同书，县区就业服务组织执行用人企业岗位职责。
第四条 做为外派企业，受市人力资源和劳动保障局工作部门的监察和日常工作中具体指导，帮助市人力资源和劳动保障局工作部门对各县区就业服务组织的日常管理方法与考评开展监督管理，并按时向市人力资源和劳动保障局工作部门汇报进行状况。
第五条 各县区就业服务部门承担本片区内社会保障协管员的日常管理方法、绩效考评和监督管理工作中。
第六条承担对全省社会保障协理员派发岗位补贴、交纳社保、按照规定程序流程和规定填补缺编工作人员、对社会保障协理员外派工作中开展动态管理及一季度考评、本年度评定工作中的归纳汇报。
第三章外派工作人员补报
第七条依据市人社厅发〔2010〕21号指示精神，因终止劳动合同产生工作人员职位缺口时，县区就业服务组织向明确提出补员申请办理，承担缺员职位社会保障协管员的资质审批、招聘考试、录取的组织实施工作中，经考评达标工作人员，将外派到有关就业服务组织的缺员职位。
第四章岗位补贴派发
第八条 依据市劳发〔2008〕295号指示精神，社会保障协理员是政府部门开发设计的服务性学生就业职位，可享有公益岗位补助、社保补助等。
第九条 被外派到新区、碑林区、莲湖区、西安雁塔区、灞桥区、未央区、阎良区等地方的社会保障协理员，岗位补贴为每个人每月1500元。
第十条 被外派到长安区、临潼区、高陵县、户县、周至县、蓝田县的社会保障协理员，岗位补贴为每个人每月1300元。
第十一条各县区就业服务组织，于每月3日前向申报社会保障协理员上月考勤汇总表(附请假条)，依据外派员工的具体出勤率日数计算薪水，于每月10日前通过银行派发。
第五章社保
第十二条按照规定为社会保障协理员创建和延续养老保险金、医保、工伤险、失业保险、生育险并以上本年度省(市)待岗职工平均工资60%的占比交纳各类社保。
第十三条对从没参与社保的工作人员，自与签订合同后，由承担申请办理社保个人帐户，并按月向社保经办组织审报、交纳社会发展保费。
第十四条以灵活就业人员方式社保缴纳的工作人员，与签订合同后，将社保迁移至，由承担申请办理社保的个人帐户合拼、延续办理手续，并按月向社保经办组织审报、交纳社会发展保费。
第十五条在原企业已参与社保且一切正常交费工作人员，与签订合同后，10日内持社保迁移办理手续到申请办理社保个人帐户合拼、延续办理手续，按月向社保经办组织审报、交纳社会发展保费。
第六章请假制度
第十六条社会保障协理员因事、因病必须休假时要执行休假、考勤办理手续。1、请假：社会保障协理员因事休假，3天之内由自己提交申请，所属单位审核，超出3天由县区就业服务组织审核，10天以上的报报备。2、病事假：因病住院治疗或病请假，须持医院门诊诊断证明，由自己提交申请，一周之内由所属单位审核，病事假超出一周由县区就业服务组织审核，15天以上的报报备。3、法定婚假、产假、丧假、年假按相关规范实施并按请假审批程序执行休假办理手续。
第七章劳动合同书管理方法
第十七条社会保障协理员属公益岗位，不适合《劳动合同法》相关无固定期限劳动合同书的要求及其付款经济补偿金的要求，工作合同的解除和停止，不给予付款经济补偿金。
第十八条社会保障协理员本人明确提出终止劳动合同：社会保障协理员因本人缘故明确提出终止劳动合同，按“劳务派遣合同书”承诺的限期，提早30日提交申请，填好“西安社会保障协理员消除(停止)劳动合同书申请表格”(表5)，经用人企业和县区就业服务组织签定建议后，由与其说自己签署“西安社会保障协理员终止劳动合同合同书”(表6)并申请办理档案资料、个人社保关联迁移等有关办理手续。
第十九条用人企业要求终止劳动合同：社会保障协理员因《劳动合同法》第三十九条、第四十条要求情况之一需终止劳动合同的，由基层提交申请，并填好“西安社会保障协理员消除(停止)工作合同审批表”(表7)由县区就业服务部门明确提出更改建议，报审批，对合乎终止劳动合同关联的外派员工由审签“西安社会保障协理员终止劳动合同通知单”(表8)并申请办理劳动合同解除、档案资料和个人社保关联迁移等有关办理手续。
第八章考评
第二十条为了更好地恰当点评社会保障协管员的德、才主要表现和主要工作业绩，为社会保障协管员的奖罚、学习培训、工资调整、劳动合同续签、延续等给予根据，对社会保障协理员推行年度考评、本年度评定。1、对社会保障协管员的一季度考评，由明确提出考核方案和评定标准，各县区就业服务组织融合本地域详细情况开展执行。2、对社会保障协管员的年终评定，各县区就业服务组织依照市人力资源和劳动保障局制订的评定规范和考核细则开展本年度评定。对县区就业服务组织的评定結果归纳后统一报市人力资源和劳动保障局开展核准。对年终考核出色的的工作人员给予嘉奖奖赏。
第九章外派服务支持
第二十一条 承担催促用人企业和社会保障协理员执行《劳动保障协理员劳务派遣协议书》和《劳动保障协理员劳务派遣合同书》之中规定的权利义务。
第二十二条 承担为社会保障协理员给予社会保障政策法规现行政策、人力资源等技术专业服务咨询。
第二十三条创建社会保障协理员服务管理的常态化，按时开展后面追踪、电话回访，征求用人企业和社会保障协理员对外派工作中的工作建议，积极主动为用人企业和外派员工给予优质的服务项目。
总的来说，根据前文的详细介绍看来，我们可以看得出劳务关系协管员的首要工作中和关键承担的有哪些了，劳务关系协管员也是对企业承担，其管理方案可以看的，自然，每一个区域的劳务关系协管员的管理方式和规章制度是不一样的，但全是对企业对人民群众的承担，以上是对与劳务关系协管员的详解，期待对各位有些协助。
