《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自身明确提出的主张，有责任给予直接证据”，这表明在我国民事诉讼程序中一般适用的是“失权，举证责任”原则
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条第三款要求：“监察委员会有权要求被告方给予或是补充证据”，这一规定过度含糊，在具体案件处理中很难掌握。现阶段，有关劳动争议仲裁适用的证明责任标准大概主要有两种建议：一是一律可用民事诉讼程序里的“失权，举证责任”标准，即由明确提出主张的一方当事人负证明责任;二是依照劳务纠纷的性质不一样可用不同类型的证明责任标准，对双方由平等关系所引起的劳务纠纷，如执行劳动合同争议，可用“失权，举证责任”标准;但对由双方单位隶属所引起的劳务纠纷，如对公司辞退产生的争议，应可用“举证责任倒置”原则。
总的来说，劳动争议仲裁证明责任标准为：
1，失权，举证责任：
2，举证责任倒置（所指员工不可以质证的情形下，由用人单位举证证明有关客观事实）
了解：
劳动关系是指员工应用自已的劳动能力，在实现劳动过程中与用人单位中间所产生的人际关系。这是一种特殊人际关系，其具有2个特点：一是参加劳动关系的彼此行为主体是特定，即员工和用人公司;二是劳务关系除开一般民事法律关系所具有的平等性外，还具备归属于性、财产性、人身依附性的特点。因为劳务关系具备
以上两种特点，在劳动争议仲裁中，假如一律要求劳务纠纷被告方尤其是员工一方可用“失权、举证责任”标准，有违偏额。劳动争议仲裁的实践说明，大量侵害员工合法权利的争议中，要员工负证明责任是不合理、不合理。因而，按照劳务纠纷的性质来确定不同类型的证明责任标准。
对因执行劳动合同书和职工离职、自动离职产生的争议，是一种平等主体关联中间的争议，应明确“失权、举证责任”原则，由投诉方负证明责任;
对因公司辞退、开除、解雇员工产生的争议，这是一种单位隶属的争议，应明确“举证责任倒置”原则，由作出决定的用人公司负证明责任;一样，对因用人公司托欠员工工资、托欠员工福利工资待遇、拒为职工给予劳动安全条件和防护装备等产生的争议，也应当明确“举证责任倒置”原则，由用人单位负证明责任。
这是因为在劳务关系中，用人公司一方是管理人员，员工一方是被领导者，用人公司一方是行为的积极主导者，员工是行为的责任者，两者之间的影响力是不平等的，这种劳务纠纷中大量主要证据，如用人公司制订的管理制度、职工的档案材料、考勤表、发放工资纪录、缴纳社保纪录、福利设施和工资待遇派发纪录、工作安全设备材料等都掌握在用人公司一方，而作为被领导者或行为承受者的员工对这种直接证据是不可能具备质证能力的。因而，劳动争议仲裁联合会在审理具备单位隶属的劳动争议案件时，应要求做出行政处理、处分决定的用人公司举证证明其作出的个人行为合法的;规定用人公司举证证明其并没有欠薪、福利工资待遇或依规带来了劳动安全条件和防护装备，如举证不能，则用人公司将承担相应的输了官司义务。
因而，明确劳动争议仲裁的证明责任，应当具体问题具体分析，依照劳务纠纷的性质明确相对应原则。
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