标题：公司福利制度体系介绍
你是不是总在困惑，公司到底有哪些福利？你是不是总在感慨，看看人家公司的福利多好？不要困惑，不要感慨，看完下面的解读，你会搞明白公司的福利，更会发现原来我们比“人家的公司”更好！！！
公司福利主要分了三大类：法定福利、非法定必须福利、自主福利。还是不懂？没关系，且看以下分解：
福利
法定
所谓法定福利就是国家强制企业必须为员工购买或者建立的福利。
包括：
社会保险：就是大家俗称的“六险一金”中的“六险”，主要有养老保险、医疗保险、大病医疗互助补充保险、失业保险、生育保险、工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险个人要扣钱。
（朋友，不要不爽，公司替你交的是你的3倍！！！！）
住房公积金：“六险一金”中的“一金”，用途主要是买房还贷，其他用途请自行百度。个人要扣钱，公司贴同样的钱，是不是感觉好多了
法定休假：年休假、婚丧假、产假等，这里重点说一下让老板憋出内伤又无法吐槽的产假
我们公司女员工产假有158天！别着急，如果你是剖腹产又增加15天！再等等！如果你是母乳喂养再增加65天！
（老板已经晕倒，我去把他拍醒，我还没有告诉他这么多天全是带薪假！！！）
当然法定福利还有劳保用品，高温补贴等等大家应该都感受到了，这里就不一一赘述，欲了解详情，请致电：2076、1401
好啦 ，以上是正规的、负责任的公司都有的（只不过标准可能没有我们高而已，比如：产假天数）。
下面才是重头戏：
必须福利
非法定
非法定必须福利：这是啥意思？说白了就是国家没有规定，但是基于企业自己的情况，必须给员工建立的，公司这样的福利典型代表就是工作餐和班车：
工作餐：虽然公司的食堂受到大家的吐槽，但是小伙伴们，没有对比就没有伤害，我们的食堂被誉为西南片区民航业的标杆啊，我们的重庆昆明餐厅，哪一个不是当地航企NO.1?
最关键的是：还发了餐补！！！
要知道“人家的公司”提供食堂的就少，发餐补的更是凤毛麟角。
当然无法到食堂就餐的小伙伴也不要急，9月我们重新调整了餐费现金标准，领到钱的朋友们，是不是有种惊喜？
班车：2016年12月，全新的班车开始服务，有多少小伙伴没有吃到首发班车上的小点心？后勤保障部精心策划的21条线路，遍布了成都的边（ka）边（ka）角（guo）角（guo），虽然我们骄傲的造成了机场南四路的下班交通拥堵，但是，怪我咯......
当然，还有我们机组驻站酒店、窗口制服等等......
是不是感到一丝小小的傲娇，别急，接下来才是大餐。
自主福利
企业
企业自主福利：企业年金、补充医疗保险、体检、工会慰问、优免票、健身房、室内球场......这堆福利完全是企业自愿为大家建立的，目的当然是让你安心的为公司干活
企业年金：看到企业年金，退休300万是不是还隐隐出现在你的脑海？没错，不用在暗自幻想了，现在可以明确告诉你，就是有那么多，可能还会更多！！
（前提是你得一入职就买，买到退休）。
2016年我们新方案实施后，公司缴费大大提高（老板在暗暗流泪），年底还有激励！！今年10月，合同工也被纳入，是不是在幻想退休后的美好生活了？
补充医疗保险：为了减轻员工就医负担，公司给大家建立了补充医疗保险（这是公司买单）在社保报销之后剩余部分可以继续报销。
（不要梦想全报完）
所以记住把看病的所有单据留好，说不定还有一笔钱可以让你买点补品。
关于这个保险，还有不清楚的，请致电航空医疗卫生中心，那里的医生们会给你解答。
当然，你还可以在参加完免费体检后拿着你的体检报告详细咨询。
（我没有刻意强调都是美女医生）
公司福利怎能少了工会，工会会在你生日、结婚、生育、住院、退休等给予你全方位的慰问，让你时时刻刻感受到公司的温暖。
还有在过节时候永远用不到的优免票，我都给了退休的爸妈让他们错峰出行，也算节省了一笔。
热爱运动的朋友们，你们去过新大楼的健身房和室内球场么，不要怪我没提醒你们，现在这些场地试运行，敞开用，以后就要预定了，到时候就不是想用就用的啦，想走后门，请到后勤保障部。
这下看懂了没？清楚了没？如果还不清楚。。。
请！从！头！再！看！
公司的福利还在继续增加中，医疗基金池、境外酒店员工优惠等等等等。如果你有更好的想法建议，可以把你的想法建议连同生活照一起发到邮箱，请注明是否单身，生活照和婚恋情况是我们部门单身狗们逼迫我加的，如果配对成功，将优先考虑你的建议（据说他们同时威胁了招聘的同事）。
99.7%的人还阅读了：
