今年国考报名人数已超150万人，最热职位竞争比3334：1，最大竞争比达到3334：1，所有职位的平均竞争比已经超过了50：1，这一数据说明今年许多人都很渴望有一份稳定工作。
公考热与今年的特殊情况有一定关系，有些人运气不好，公司倒闭破产下岗待业，就连私企小老板都沦为打工人，这样的情况的确很少见。而公务员在今年几乎不受影响，工作稳定，工资照发，该晋升的晋升。
然而不少应届生都认为当公务员晋升快，前景好，比一般企业都好晋升，只要能力出众就能爬上去。但基层公务员职级晋升还有年限规定，一般可分为5层。县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
公务员晋升表出炉，中年人能到什么位置？一张图看公务员晋升，从办事员起算，有五个晋升空间。
第一层：科员，级别达到25级。
基层公务员在基层任普通办事员，在基层工作满8年，才有机会晋升为科员。对于应届生来说，30岁就有机会晋升，而如果是年龄较大的考生在35岁从基层公务员做起，赶在退休前估计也只是一名科员，领导更倾向将名额让给年轻人，可以说年龄太大不适合公考，若是在乡镇单位，或许一辈子都在基层工作。
第二层：副科级，级别达到23级。
科员往上晋升为副科级需要在岗工作满12年，级别达到23级。如果科员任满12年未提拔，可享受副科级待遇，与副科级岗位不同，但相应职务层次的工资待遇相同，一般来说是因个人能力或岗位饱和原因所致。
第三层：正科级，级别达到20级。
晋升正科级干部需要副科级工作年限为15年，级别达到20级，可以敲定的是，入职较晚的中年人基本很少有人会走到正科级岗位，除非是特别优秀且能力出众的关键人物，相比之下，应届生的机会还是挺大的，尤其是博士生和硕士生，都是单位重点培养的接班人。
第四层：副处级，级别达到19级。
晋升副处须正科级、主任科员工作满15年，级别达到19级以上可有资格入选，如15年内未提拔，可享受同级待遇，但工作岗位不变，领导职务与非领导职务的区别。
第五层：正处级，级别达到17级。
正处级与副处级工作年限要求时间一样，均为15年，但在级别上高出两级。这种级别一般人都不用考虑，大多数人都未能达到第三层。
现实生活中，乡镇基本公务员上在科员层面上就已结束仕途，有些人一辈子都到不了副科级，最多可以享受享受副科级待遇，难怪有些人考上了也没去，因为从科员到县处级升迁人数很少。如乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位，有些县长才是正处级，如果年龄很大，算是已经走到头了。
而省直单位少量精英级人物会很快上到第三层，第四层只有极个别人才能爬到，都是有重大贡献且能力出色的人，第五层对大多数基层公务员来说，仅供参考。
因此，当你在参加公务员考试前，最好想明白3个问题，看看自己到底适合不适合。
一看：年龄是否合适
通过上述五层可以看出，年龄越大，越不利于晋升，很有可能一辈子都在基层工作，主要是因晋升卡年限，如果35岁才考上公务员，可能做到退休还在基层工作，很有可能会出现入不敷出的情况，经济压力较大。
二看：能力是否出众
晋升有年限要求，也减少年限要求的政策，如果在单位年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年。因此，年龄较大但能力出众，将来也是有机会很快晋升的，有高学历和党员身份的人，相信会晋升得较快一些。
三看：是否能接受现实
如果考乡镇公务员，晋升名额少，晋升空间很小，有些人40多岁还只是普通科员，既没有被升职，也没有享受高的待遇，“僧多粥少”让乡镇基层待遇一直处于在较低的水平，所以，乡镇单位总有空缺岗位，报考前则应该考虑利弊，尤其是中年人，钱少离家远，是否能接受现实。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确要求推进公务员职务与职级并行制度。这一制度有哪些具体细则？职级与待遇如何挂钩？为什么要实行职务与职级并行制度？与你一同学习。
职务与职级并行
公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。
因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。
职务与级别的对应关系
2006年4月，《国家公务员职务与级别管理条例》颁布，将公务员级别由1993年《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级，并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进行了对应。
实施机构范围是什么？
县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员
机构规格高于正处级的县（市、区），其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围
正科满15年享副处待遇
2015年，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，职级晋升具体条件为：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级
举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
任职年限怎么算？
指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年，还与年度考核挂钩，优秀：缩短6个月，基本称职：延长1年。
公务员职务职级和工资啥关系？
职务与职级并行有哪些好处？
——可以充分调动公务员的积极性
——让基层青年公务员看到上升通道
——打破干部成长“天花板”
——有利于淡化官本位思想
