法律法规16周岁是临时工么?
16岁不属临时工，依据《未成年人保护法》及相关条例的要求，临时工就是指没满十六周岁的用人，未成年就是指未满十八岁的人!设置临时工的岁数界线是根据中国公民的个人行为可以为的不一样情况，《民法通则》第十一条要求18周岁之上的人是彻底民事法律行为水平人，才算是成人。18周岁下列的均是归属于未成年。但16周岁之上不满意18周岁的人，能以自已的劳动所得为关键收入来源的，视作彻底民事法律行为实力的人!因此，法律法规上设置临时工为不满意16周岁的用人。一切公司机关事业单位、个体户假如招收十六周岁下列的未成年从业工作的，是招收童 工特性，归属于违纪行为!这也是中国法律对低龄化未成年的关键保障措施!
一、雇佣童工惩罚是啥?
依据《使用童工罚款标准的规定》第二条 有以下情形之一的适合本要求：
(一)党政机关、社团组织、公司机关事业单位(下列简称企业)或是个体户、农民、城乡居民(下列通称本人)应用临时工的;
(二)爸爸妈妈或是其它法定监护人容许青少年、少年儿童做临时工，经批评教育仍不纠正的;
(三)职业分析组织还有其它公司或是本人为没满十六周岁的青少年、少年儿童详细介绍岗位的;
(四)企业或是本人为青少年、少年儿童做临时工出示假证实的。
第三条对违背《禁止使用童工规定》的本人，处罚规范以下：
(一)应用临时工从业盈利性生产制造工作的，每应用一名临时工，处罚600~1200元。
(二)应用临时工从业家中服务型工作的，每应用一名临时工，处罚300~60零元。
(三)爸爸妈妈或是其它法定监护人容许青少年、少年儿童做临时工，经批评教育仍不纠正的，处罚300~60零元。
(四)为没满十六周岁的青少年、少年儿童详细介绍岗位的，每详细介绍一名临时工，处罚600~1200元。
第四条对违背《禁止使用童工规定》的企业，处罚规范以下：
(一)对企业应用临时工的，依据国务院办公厅《禁止使用童工规定》的要求，由各省市、自治州、市辖区要求实际处罚规范。
(二)职业分析组织还有其它企业为没满十六周岁的青少年、少年儿童详细介绍岗位的，每详细介绍一名临时工，处罚1500~3000元。
(三)为没满十六周岁的青少年、少年儿童做临时工出示假证实的，处罚1500~3000元。
第五条有以下情形之一的，在原处罚规范基本上再加剧处罚三倍：
(一)多次(2次以及之上，相同)应用临时工的;
(二)长期性(三个月以及之上)应用或是应用多位(三名以及之上，相同)临时工的;
(三)多次详细介绍或是一次详细介绍多位临时工的;
(四)多次为临时工出示假证实的。
第六条处罚一律上缴国库，并应用行政机关统一制订的处罚单据。
第七条各省市、自治州、市辖区卫生行政部门可依据本要求商平级行政机关制订实际处罚规范。
二、有关专业知识：可以用临时工的公司企业有什么
一般状况下严禁公司不法应用临时工，特殊情况下如文艺范儿、体育文化企业经未成年的爸爸妈妈或是其他法定监护人允许，能够 招收不满意16周岁的技术专业艺术工作者、选手。用人公司理应确保被招收的不满意16周岁的未成年确实身体健康，确保其进行九年义务教育的支配权。文艺范儿、体育文化企业招收不满意16周岁的技术专业艺术工作者、选手的方法，由国务院办公厅社会保障行政机关会与国务院办公厅文化艺术、体育文化行政机关制订。
文艺范儿、体育文化和特种工艺企业须经招收没满16周岁的未成年。应报经县级以上(含县市级)社会保障行政机关准许。其他用人公司招收没满16周岁的学徒，不管学徒是不是得到社会经济收益，均应视作违背法个人行为;社会保障行政机关还可以按照我国有关严禁应用临时工的相关法律法规，勒令其纠正，并给与行政许可。
在我国法律规定要求没满十六周岁便是归属于临时工，针对未成年人的维护在我国的法律法规在持续的健全，目地便是确保青少年的常规文化教育及其健康快乐成长。假如聘请了临时工就需要追究其法律依据，因而绝大多数企业单位都不可能招骋没满十六周岁的员工。
