大家都了解劳动合同法的成立目地也是为了更好地维护保养职工的合法权利，维护保养工作市扬的纪律。一般在企业存有错误的情形下，才须要结算员工一定额度的经济赔偿金。那麼经济赔偿金的限制有没有？下列就由我们为各位产生工作赔偿费限制的相关内容，一起来瞧瞧吧！
一，工作赔偿费限制
《劳动合同法》取消了对一般员工经济补偿付款的限制
原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿的付款限制的情况包含：
经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司取消劳动合同书的，用人公司依据员工连续工龄派发经济补偿，数最多不超过十二个月；
员工不称职工作中，通过培训或更改岗位仍无法担任工作中，由用人公司取消劳动合同书的，用人公司应按员工持续Ｔ龄派发经济补偿，数最多不超过十二个月；
员工以用人公司末依规支忖劳务报酬等缘故消除劳动合同书的。
《劳动合同法》执行后，针对一般员工而言，经济补偿付款不会再有限制。如某员工因不称职工作中，通过培训或更改岗位仍无法担任工作中，与用人公司取消劳动合同书，假如其在该公司工作中２０年，依照《劳动合同法》的要求，用人公司应付款２０个月的经济补偿。
《劳动合同法》针对高薪职位员工的经济发展尝规范执行了 双限制
（１）什么是 髙薪员工 ？《劳动合同法》中的高薪职位员工就是指月薪水高过 用人公司所属市辖区，设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的员工。
（２）什么是 双限制 ？针对高薪职位员工，用人公司在结算补偿金时，
按员工月平均收入三倍的金额付款，而不是基本工资且向其付款经济补偿金 的期限最多不超过十二年。比如，甲月薪水为１万余元RMB，超出了其所处市上本年度员工月平均收入的三倍（假定该地上本年度员工月平均收入为２０００元），其在该公司工作中１５年，则其最终得到的经济补偿为：２０００ｘ３ｘ１２＝７２０００ 元
二，什么不可以纳入经济补偿数量的范畴？
（１）社保福利花费，如殡葬慰问金救济费，日常生活艰难补助金，计划生育政策补助等；
（２）福利费用用，如工作服装，解毒剂，清爽饮品花费等；
（３）按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖，我国星光奖，社会科学奖，科技进步进步奖，意见和建议和工艺改善奖，中华民族技术巨奖等，及其稿酬，讲课费，汉语翻译费等。
三，经济补偿的法律法规
依据《劳动合同法》要求，经济补偿应以员工具体月薪水为标准，以员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入来测算；
若员工工作中不满意十二个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。这儿的 薪水 不但包含标准工资，还应包含奖励金，补贴和补助等贷币性收益。实际要求为：
（１）经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。
（２）员工具体月薪水高过用人公司所属地域发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范（一个月标准工资）按本区域上本年度员工月平均收入三倍的金额付款，付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。
（３）员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入小于本地基本工资标准规定的，依照本地基本工资规范测算。
根据上文我们知道工作的赔付往往会赔付，企业或多或少有过失，这儿必须特别注意的是：经济补偿的付款是在受理交接工作时，而不是消除或停止劳动合同书时，之上便是我为您梳理的工作赔偿费限制的解释，假如您也有疑惑，热烈欢迎资询的刑事辩护律师。
