一、违背劳动合同法哺乳期间被公司辞退有赔偿吗?
哺乳期间解雇员工有经济补偿，哺乳期间被辞退的，依照员工在企业的工作年限二倍赔偿，也就是在企业工作中满一年付款2个月的薪水。经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如员工在哺乳期间内被强制解除劳动关系，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。
女工在哺乳期间内的一般企业不可以消除与其说的劳动合同书，若是企业违反规定将哺乳期间内的女工解雇，则必须依照《劳动合同法》第47条要求的经济补偿的⒉倍付款其对应的赔偿费。
二、解雇员工有哪些步骤?
(一)评定员工违法乱纪，务必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人单位解雇违法乱纪员工的重要环节。
(二)企业的管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。用人单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和经济责任审计决策公示公告，或是告之员工。
(三)务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业并没有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实违法乱纪，可是在劳务纠纷中用人单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。
(四)执行通告公会和个人的程序流程。用人单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。
三、员工在哺乳期间运行时间如何要求?
可晚到或旷班1钟头上下班时间。
对喂奶没满1岁孩子的女工，用人单位不可增加工作時间或分配晚班工作。用人单位理应在每一天的工作的时间内为哺乳期间女工布置1钟头喂奶时间;女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提升1钟头喂奶时间。
新规范的变化便是充分考虑如今员工工作、居家不一定在一处，合拼为1个钟头。实际怎么用这1个钟头，并没有明文规定，员工可以和企业商议，分配在早上晚到、在下午早走或下午增加休息日都能够。
这时可以向用人单位规定经济补偿金，用人单位解雇员工，必须评定员工有违法行为，那样可以不付款经济补偿就解除劳动关系，假如存有用人单位，单方违反规定解除劳动关系，企业要给员工二倍的经济补偿，做为解雇的赔偿费。
