实习期归属于用人公司和劳动者中间承诺的一个彼此开展调查的一个期内，在这里段期内内，谈不上的宣布员工，相对性的工资待遇很有可能就需要稍弱一些。那麼在实习期内，能够规定消除劳动合同书吗?我将在下文中为您解释。
一、实习期消除劳动合同书行吗
在实习期内，假如员工不符录取标准的，能够终止合同。
●员工有以下情况之一产生，公司可消除劳动合同书：
在实习期被证实不符录取标准的;
比较严重违纪或公司管理制度的;针对此条內容的评定直接证据，文中后边会关键提意见。
比较严重渎职，假公济私，对公司导致重特大危害的;
被追究其刑事处罚的。
●员工有以下情况之一的，公司能够提早30天以书面形式告知，消除劳动合同书：
员工生病或是非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作中也不可以从业由公司另行安排的工作中的;
员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;
劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动合同书达成共识的。
●经济性裁员
经济性裁员标准：
第一、须经裁减人员;
第二、提早30天向公会/员工表明状况，倾听意见。
第三、向劳动者行政部门一部分汇报。
现阶段，北京市卫生行政部门尚沒有准许一家公司开展经济性裁员。如今公司裁人，一般是用与员工商议方法开展的。
●员工有下情况之一的，公司不可以依据上述情况的要求消除劳动合同书：
患职业危害功者因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失劳动者工作能力的;
员工生病或非因工受伤而在要求的诊疗期限内的;
女员工处于怀孕期间、预产期或哺乳期间。
5、提议公司必需采用的对策
制订尽量详尽的合理合法《员工指南》，明确工作纪律及管理制度。详尽的《员工指南》是员工是不是比较严重违纪或公司管理制度的直接证据之一。
创建员工按时评定规章制度。
不必随便辞退员工。
重视员工，也是重视公司。
多和员工沟通交流、会话。
二、劳动合同书实习期是多长时间?
《劳动法》第21条要求，实习期不可超出6个月。
对实习期的实际限期，社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》干了要求，劳动者合同期限低于6个月的，实习期不可超出半个月；劳动合同书善于6个月但短于一年，实习期不超过30天;劳动合同书善于一年但短于2年，实习期不超过六十天。
实习期内，无论是用人公司或是员工全是能够规定消除劳动合同书的，只不过是这时双方都必须达到一定的情况才能够，尤其是用人公司，不然得话便会组成违反规定消除劳动合同书的状况，这时必须担负一定的法律依据。
