一、加班加点不给加班费给调休行吗
要根据具体情况来作出判断。加班加点不给加班费分配调休的就只有周末加班才能够。其他情形都必须要付款加班费。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
1、分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;
2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;
3、法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
而且加班加点也是有时间期限的，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须法定工作时间的，在确保员工身心健康的环境下法定工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。
二、员工不可以拒绝加班的现象
1、产生洪涝灾害、安全事故或其他原因，使人们安全与健康和国家财产遭受严重危害，必须应急处理。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织工厂职工就应该服从命令，必须放弃私人时间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。
2、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养。
3、生产线设备、道路运输路经、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，必须及时维修的。
4、为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在计划指标内布置的别的应急生产计划，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。
三、不可以分配加班得状况
1、女员工怀孕期时，不可增加其工作时长;
2、女员工孕期7个月之上，用人公司不可以分配他们加班加点;
3、女员工在哺乳期间内，用人公司不可以分配他们加班加点。
企业假如分配员工周末加班的应当分配调休，若不能分配调休的话可能向劳动者付款翻倍的薪水做为加班费。假如是国定假期日分配加班加点得话，加班费就需要依照三倍的平常薪水进行计算。而且加班加点一定要双方协商一致之后才能。逼迫加班加点不合法。
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