疫情使我们更加关注健康问题，许多企业开始更加关注企业健康管理。那么，目前企业在健康管理中面临哪些问题呢？通过平台的调查数据，可以了解企业健康管理中存在的一些突出问题，使企业有针对性地进行改进。 问题1整体对员工健

没有单独的剖腹产产假的，无论是顺产还是剖腹产，按照规定享受的都是一样的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿

在当今激烈的人才竞争中，企业希望招聘企业满意。我愿意的人才很难上青天。其实HR最痛苦的不是真的能招到这样的人，而是终于看中了某个人才，但是当对方合适的时候，就卡在了薪酬谈判的门槛上。HR应该提前做哪些准备？掌握哪些

一、法律法规室内设计师加班加点有工资吗?法定节假日是带薪年休假，用人公司在法定节假日分配员工相关工作的，应当按照不少于劳动合同规定的员工自己日薪水或钟头工资待遇的200%付款员工劳动报酬，而无法以分配调休来代替

一、女职工怀孕期内休假怎么算工资?女职工怀孕期内休假，怎么算工资不能一概而论，假如休假生育假，应仍旧算工资，因个人私事休假的，休假期内不给工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女工在怀孕期间不可以适应原劳动，用人

一、强制休息没补加班费是否有效?强制休息没补加班费是否有效，应依据加班时长分辨，法定节假日是带薪年休假，用人公司在法定节假日分配员工相关工作的，应当按照不少于劳动合同规定的员工自己日薪水或钟头工资待遇的300%付

在企业薪酬管理和设计中，宽带薪酬是一个专有术语，其最重要的特点是压缩水平，扩大各级对应的薪酬范围，形成新的薪酬管理体系和操作流程。什么是宽带薪酬？宽带薪酬是指多个薪酬水平和薪酬变动范围的重组，从而成为只有相对较少

企业在招聘外部人员时，总是无法避免谈论薪酬问题。如果HR看欢某个人才，却卡在薪酬谈判的门槛上，该怎么办？以下是平台带来的员工招聘六大常见工资问题和谈判技巧，希望能给HR带来一些启发。 1.申请人想要的薪酬公司不能给予

一、加班费能不能算标准工资?加班费算不上标准工资，加班费本来就是依照标准工资的倍率计算出来的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：(一)分配员

一、年终奖金归属于薪水范围吗?没错。年终奖金就是指行政单位、机关事业单位等按照其全年度经济收益与对员工全年度主要工作业绩的综合考评情况及下一年度的建设规划，向员工发放一次性奖金。依据中国统计局《关于工资

一、计时工资怎样认为加班费?可以按双方约定的基数，或是均值基数去进行付款，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作职责后，按照实际必须分配劳动者法律规定标准工作时间之外相关工作的，应按照下列规范发放工资(一)公司

一、国庆节加班哪几天工资翻倍?国庆节加班，7天薪水全是翻倍，但1日到3号加班费是3倍，4日到7号轮休，加班费是2倍。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：(

在人力资源管理领域，有许多复杂的知识。例如：薪酬制度、岗位价值评估、资格制度等，这些高级知识制度，往往有些模糊。根据调查数据，许多企业的薪酬制度仍处于传统的薪酬阶段。事实上，在当今的企业发展过程中，宽带薪酬表现出了

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一、本人所得税起征点多少钱?本人所得税起征点应该根据详细情况剖析，比如本人薪资收入的所得税起征点是51000元，本人综合所得税的所得税起征点是每一纳税年度的总收入额减除费用六万元及其专项附加扣除、专项扣除和依规