有时企业为员工多做一点，所以效益可能会放大几倍。据调查，大多数发品商在设计薪酬时首先考虑成本，然后考虑销售人员可接受的最低薪酬，很少考虑激励。也就是说，大多数经销商都没有充分考虑如何让你设计的薪酬真正激励你的员

如今，端午节已成为中国人相互关心的重要节日。现在的工作场所也是如此，许多都会由HR主宰端午礼品的采购和发放。这是件好事，但是员工往往不太会买，抱怨不已。这是因为，最重要的一点是重口难调，HR选择的端午员工礼品很难满足

对于一个企业来说，能否把钱分好是影响其成功的一个重要因素。华为是中国企业中比较成功的一家。早年，华为抓住了发展机遇，公司业务野蛮增长。但相应地，也带来了组织扩张、人员扩张、管理跟不上等一系列问题。其中，管理者最

在过去的十年里，随着中国经济的快速发展，企业的薪酬策略通常是随机的。总的来说，市场反应相对滞后，导致一些企业的薪酬倒挂问题严重。从蝴蝶效应的角度来看，新员工的薪酬高于老员工的直接表现是企业的招聘成本逐年上升，新员

随着越来越多的95后新生代的加入，工作场所有了更多的活力。这些年轻人对70后和80后态度不一样。HR还是要做足功课的。那么，新生代在节日方面喜欢什么样的端午节福利呢？今年端午节福利想一击取胜，给职场新势力带来态度和腔

每年由工会发放的，是深受广大职工喜爱的一种福利。距中秋节还有一个多月，许多工会也在为今年的礼品做准备。所以，工会在发放中秋福利时应该注意什么呢？什么红线不能踩？ 中华全国总工会于2014年7月发布了《关于加强基层工

每个毕业季，各大企业都开始招聘，希望能为公司输送一些新鲜血液，也能促进公司更好的发展。但是现在很多毕业生根本不吃老一辈的。一旦他们在工作中受到任何委屈或感到不舒服，他们会立即拍拍屁股离开。一套操作很干净。但这

在当今社会，企业越来越关心员工的健康管理，我相信我们对企业EAP这个词并不陌生。但有些企业和员工可能仍然不太了解，企业EAP是企业员工的帮助计划。也被称为员工心理援助项目，全员工心理管理技术。这是一个由企业为员工建

一般来说，我们所说的节日福利主要包括春节、中秋节、端午节、儿童节、妇女节、圣诞节和元旦。国有企业、外国企业和民营企业都相对重视上述春节、中秋节和端午节。他们认为，在这些传统节日中分发员工节日礼物，可以有效地

建立和拥有完善的体系，不仅是企业提高口碑的名片，也是引进人才、稳定人才、内部文化建设和提高不容忽视的建设性工程。保证队伍的稳定，使员工更具归属感，提高对企业的认识度，设计有特色和竞争优势的文化、制度也是重要的着

现在越来越多的企业选择支付工资，特别是一些企业规模较大、员工较多的企业，工资结构非常复杂，需要大量的劳动力成本。此外，2019年新的个人所得税开始实施，企业财务和人力资源不仅需要关注员工当月的工资，还需要关注前几个月

近年来，的合规性已经成为许多标准化管理中备受关注的一个方面，也涉及到企业采购。在企业中，如何实现阳光采购是许多企业，尤其是国有企事业单位非常关心的问题。 阳光采购是指企事业单位按照公开、公平、公正、质量优先、

近年来，全国各地的疫情复苏并不少见。虽然我国新冠病毒疫情已基本得到控制，但根据目前的情况，防御措施不能放松。在这种情况下，我们企业应该如何做好员工的心理关怀，帮助员工顺利度过这一特殊时期？一些优质企业将通过EAP进

随着现代工作场所的速度越来越快，员工健康管理是近年来人力资源管理领域非常流行的一个词。员工健康管理是一种企业管理行为，可以从员工的生理和心理角度跟踪和评估员工的健康状况，系统地维护员工的身心健康，有效控制企业

伴随着张扬个性的90后成为职场主力军，越来越关注的生日。与员工相关的主要有两件事情需要HR来处理:一是很多企业都在做员工生日聚会，二是员工生日福利礼物的选择。 生日怎么策划？ 在生日聚会的规划中，HR有两个地方可

每年大型工厂的员工福利是一个没有硝烟的大型竞技场景。节日礼盒浸透了企业的态度和文化感受，带来了员工自愿吹嘘和炫耀的光环，在社交平台上竞争。虽然大工厂的创造力非常突出，意义重大，但随之而来的是鲜为人知的高成本，这