伴随着张扬个性的90后成为职场主力军，越来越关注的生日。与员工相关的主要有两件事情需要HR来处理:一是很多企业都在做员工生日聚会，二是员工生日福利礼物的选择。
生日怎么策划？
在生日聚会的规划中，HR有两个地方可以注意:1.生日聚会的频率可以尽量减少。每月一次的生日会减少到两个月或者季度。为了避免频率降低带来的感觉降低，建议HR不要忽视员工生日那天的祝福。同时，加上生日聚会的预告，邀请员工在同一天参加。2.简单但不敷衍。有一次遇到企业员工强烈吐槽:我们公司可能是因为人数多，每个月过生日的人近100人。生日会从最初在食堂和大家打招呼，分蛋糕直接发展到每个月固定一天的生日员工在食堂领一块蛋糕。由于过分考虑安全和简单，员工认为公司员工在帮忙。所以很多人主动放弃生日福利，体验真的很让人发指。简单但不敷衍是这个原则和底线。不管是什么预算和规模，HR都应该保持初心。
如何选择生日礼物？
在为员工选择生日福利礼物时，还有两个方向可以考虑:1.投其所好，物得其所。对于我们的上班族来说，亚健康是一个普遍的问题，休息是一件奢侈的事情。灵活运用这一点，一个缓解疲劳的靠垫，一个可以睡午觉的折叠床，一盆赏心悦目、可以吸收辐射的盆栽植物，一张可以休息或迟到的特权卡，一张健身卡等等。收到这样的礼物，员工惊喜的时候当然会觉得很窝心。2.创意礼物，惊喜连连。最能让员工情绪高涨，热切期待的是有一点意义的礼物，有一点创意的礼物，尤其是女员工。这不仅是一份礼物，也是公司里的一个话题，是营造羡慕活跃公司氛围的主角。准备这种礼物需要花心思，要针对不同的员工做准备。比如小配件、手表、定制t恤，女性也可以送小公仔，所以给他们一些相对性的打火机会。
我参加了HR精心举办的生日聚会，收到了企业送来的特殊生日福利礼物。我相信员工会很开心，很感动。这样的员工生日福利可以让员工更有归属感，更愿意为企业努力。
