一、工资拖欠能直接起诉吗?
1、用工单位拖欠工资无法直接提起诉讼。
由于欠薪所引起的纠纷案件归属于劳务纠纷，员工应当先向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，对法院裁判有异议的，才能够向法院提出诉讼。自然，员工也可以通过向法院要求民事裁定来讨要工资。
《劳动法》第七十九条
劳务纠纷爆发后，被告方可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。
2、用工单位拖欠工资，应先与单位协议书，拒绝调解，可以走下列司法程序：
(1)向有关劳动监察组织投诉;
(2)向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出申请;
(3)根据诉讼途径处理。这到底分三种情况：
①对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方有异议的，能够向法院提起诉讼;
②经诉讼后也听从，劳动仲裁裁决实施后，用人公司不实施的，民工可以申请强制执行;
③归属于劳务公司借款类可立即向法院起诉提起诉讼。
二、企业向员工出具了工资欠条，能直接提起诉讼吗?
1、企业向员工出具了工资欠条，能直接提起诉讼。
员工以用人单位工资欠条为直接证据立即提出诉讼，诉请不属于劳务关系别的异议的，算作托欠劳务报酬异议，法院依照一般民事经济纠纷审理。
2、一般类别的劳务纠纷爆发后，必须要先向有关的仲裁委员会明确提出劳动争议仲裁申请。
法院裁判的种类以仲裁裁决书明确为标准。仲裁裁决书未注明该裁定为终局裁决或者非终局裁决，用人公司不服气该法院裁判向基层人民法院提出诉讼的，理应按照以下情形各自解决：
(1)经核查认为该法院裁判属于非终局裁决的，基层人民法院应予以审理;
(2)经核查认为该法院裁判为终局裁决的，基层人民法院不受理，但需告之用人公司能够在收到不受理判决书之日起三十日内向型劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院提起诉讼该法院裁判;早已办理的，裁定驳回起诉。
企业托欠职员工资的举动不合法，员工发觉企业托欠自己的工资以后，可向企业明确提出收入的付款要求，倘若拒不支付，能够明确提出劳动争议仲裁申请。假如企业以前向员工出具了工资欠条，那样还可以带上此借条，向法院起诉明确提出诉请。
