一、员工连续运行满什么时候可以带薪年休假
行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业、有雇佣关系的个体户等有关单位职工连续运行1年以上，享有带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业、有雇佣关系的个体户等有关单位职工连续运行1年以上，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受正常运转期内同样的薪资收入。第三条员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；
己满10年不满意20年，年假10天；
己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不纳入年假的假日。
二、申请办理带薪年休假需要哪些材料
依照国家相关职工年休假体制的要求，员工连续运行满12个月之上就可以享有带薪年休假。
针对从其他部门新进到现用人单位员工，“连续运行满12个月之上”指该员工在原有单位和现企业持续工作时间分类汇总。
对于此事，劳动和社会保障部政策研究室《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)要求：
“员工连续运行满12个月之上”，包括了员工在同一用人公司连续运行满12个月之上的情况，也包含员工在各个用人公司连续运行满12个月之上的情况。
有关总计上班时间的明确，《复函》也非常的进行了明确规定：
涉及员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业、有雇佣关系的个体户等单位从事全日制工作的时候，及其依法服兵役和其它根据国家法律法规、行政规章和国务院规定能够测算为工作年限期间(视作工作的时候)。
员工的总计上班时间也可以根据档案资料记述、单位缴纳社保费纪录、劳动合同书或者其它具有法律效应的证明文件明确。
因而，员工必须要有记述个人工作时间档案材料，才可以向现公司申请休带薪年休假。
之上专业知识就以上就是我对有关法律风险所进行的解释，行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业、有雇佣关系的个体户等有关单位职工连续运行1年以上，享有带薪年休假。
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