一、察觉自己被拖欠工资该怎么办?
1、察觉自己被拖欠工资，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。
依据《劳动争议调解仲裁法》第五条
产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后未履行的，可向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后未履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对法院裁判有异议的，除此方法另有规定的除外外，能够向法院提出诉讼。
2、企业拖欠工资可能需要缴纳赔偿费。
用人公司有以下损害职工合法权利情形之一的，由劳动保障行政部门督促其付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以督促其付款赔偿费：
(1)乱扣或是无端托欠员工收入的;
(2)拒不支付员工法定工作时间劳动报酬的;
(3)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(4)解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。
二、企业想解雇员工能够有心减工资吗?
1、企业想解雇员工不能有心减工资。
用人公司需要和员工双方协商一致才可以调节工资待遇。这是因为薪水归属于劳动合同书当中的必不可少具体内容，公司和员工签署合同的过程当中，彼此具有公平的诉讼地位，当事人一方不得随意单方面变动已经发生法律效力劳动合同内容。
用人公司与员工协商一致，能够薪水等劳动合同内容，变更劳动合同应当采用书面通知。变更后的劳动合同文本由所在单位与员工各执一份。
2、企业能够由于下列缘故扣减员工薪水
(1)代收代缴的个人所得税;
(2)代收代缴的社会保障费及个人公积金;
(3)法院裁判中明确要求代缴的赡养费、抚养费、扶养费;
(4)依规签署的劳动合同书中有明确规定的;
(5)依规制订并且经过职工监事核准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)因员工请事假等相对应减发放工资;
(7)法律法规、相关法规能从员工薪水中扣的其它杂费。
要是没有科学合理的原因，企业不可扣减员工薪水，普遍能够扣除工资的情况包含单位是员工代收代缴的个人所得税、代收代缴的社会保障费及个人公积金等。员工一旦发现企业违反规定拖欠工资，那可以撰写劳动仲裁申请书后，向有关的有关部门明确提出劳动仲裁申请。
