一、公司不发工资搬家具会判刑吗?
有可能被判处，擅自搬家具涉嫌盗窃，偷盗数额特别巨大会获刑。
《刑法》
第二百六十四条
【盗窃】盗窃公私财物，数额特别巨大，或是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、偷盗的，处三年有期徒刑、拘役，处以或是没收财产;数额较大或是有别的比较严重剧情的，处三年以上十年有期徒刑，并处罚金人民币;数额巨大或是有别的较为严重剧情的，处十年以上刑期或是无期，并处罚金或是没收违法所得。
二、公司不发工资该怎么办?
公司不发工资的朋友可以向工作行政管理部门举报或是申请仲裁，劳动争议仲裁的操作流程包含：
1、递交申请报告。
被告方申请劳动仲裁，应提交书面形式仲裁申请书，并依据被上诉人数递交团本。
2、诉讼审理。
监察委员会理应在收到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不受理的决策。监察委员会确定办理的，应当在做出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不受理的，理应说明原因。
3、开庭审判。
仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址书面形式通知双方。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤案自立，对被上诉人能做缺阵裁定。
4、仲裁调解。
仲裁庭解决劳务纠纷理应先行调解，在查清客观事实的前提下促进当事人双方自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭应根据协议书内容创作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效应;协商未达成共识的，仲裁庭应当立即裁定。
5、法院裁判。
仲裁庭裁定劳动争议案件，应当在劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期，审核批准能够推迟并书面形式通知被告方，增加时限不得超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到双方。当事人对法院裁判有异议的，在收到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;到期不诉讼的，裁决书即产生效力。
公司不发工资搬家具会判处的前提是，被告方搬的东西了，它的价值额度达到盗窃的量刑标准。公司拖欠工资一定是违纪行为，可员工不可以用别的违反规定的方式来讨要薪水彻底，能够搜集证明文件向工作行政管理部门举报或是申请仲裁，民工讨资还可以寻求法律援助。
