网络上有一份最渴望获得的调查报告，该报告提到，超过三分之一的调查受访者认为，职场福利是选择工作的最重要方面之一，或将成为企业的最佳解决方案。这份报告引发了思考，因为年龄、教育、背景都充满了多样化的员工本身，对福利的种类和方式也充满了多样化的需求。公司在为员工提供福利的同时，也面临着困境：一方面，要满足员工的多样化需求，公司要付出高昂的代价；另一方面，不满足员工的福利需求，或者面临人才流失的风险，而人才正是公司提高竞争力的关键。要解决这个难题，企业弹性福利是最好的解决办法。
弹性福利可以跨越空间、地域、年龄、种族，充分考虑员工的个人需求，让他们根据自己的需求选择福利项目，制定个性化的福利计划，提高福利计划的效率，让福利更适合员工。
企业只需要与服务提供商合作，不仅可以减少人力资源的工作量，还可以与服务提供商达到整体福利的最佳价格，最大限度地降低企业的福利成本。
对于企业来说，福利集中采购具有突出的成本优势；集中管理将无法控制的单个项目预算转化为可控的、可监管的弹性福利预算。对于员工来说，福利不同于传统的固定福利模式，是符合福利个性化趋势的新型员工自助福利。员工可以在福利平台提供的一系列福利项目中，根据企业分配的积分金额，在规定的使用寿命内自由选择所需的福利内容，自由，自由兑换。弹性福利可能成为企业最好的解决方案。
