部门福利首先第一点还是看预算，这个预算是整个公司有的，还是只有部门有？
为什么要确定预算？预算意味着做这项福利所产生的费用和所产生的发票公司认不认可。
如果说部门有这样单独的预算，那可以结合部门特色做相关定制，根据部门的社交属性、工作性质，发放不一样的福利，搭建不一样的平台，这样也可以体现部门的特色，比如IT部门，在选择的福利范围里，会多安排一些电子数码类的福利产品，比如HR部门，可能多放一些母婴类、宠物类的等等，可以根据不同部门定制专属的平台和商城。
以上都需基于企业在财务上能够接受这样发票的情况下，去做相关实施。
而每人3000元的预算，则要看这个预算是属于整体的年节预算？还是餐饮预算？还是出行预算？
每个预算最终收的票是不一样的，财务又需根据相应的票，落到相关的定向福利预算里。
如果3000元的预算就是一个统账福利费，那根据企业的需求，在预算ok、福利费能够入账的情况下，可以设计与其他部门不同定位的商城。
部门应先确定预算是什么预算，是大的福利预算，还是细项目，福利里边还包含餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴及各类非现金货币化的各类生活补助。
各类补助在每个税务口子的实施方向和所要报税的情况也是不一样的，所以，首先要确认哪些预算能够落，再根据预算，根据不同的企业、不同部门的性质去搭配相应的平台，这一点是设计时，要考量的条件。
