随着现代工作场所的速度越来越快，员工健康管理是近年来人力资源管理领域非常流行的一个词。员工健康管理是一种企业管理行为，可以从员工的生理和心理角度跟踪和评估员工的健康状况，系统地维护员工的身心健康，有效控制企业的医疗成本，提高员工的工作效率。
从宏观的角度来看，员工健康管理是一种企业行为，从旁观者的角度来看，员工健康管理在改善工作场所关系和解决工作场所问题方面也起着至关重要的作用。
分析工作压力。
工作本身(即工作指标和任务)，是员工工作压力的主要来源，占53.8%；
分析工作中的人际关系。
与上级的关系占47.4%，是员工职场人际关系面临的最大挑战。最常见的描述是不被(上级)认可，不被(上级)尊重，没有机会，没有价值感。因此，上级没有看到自己的工作，也没有认可自己的努力，这在很大程度上困扰着员工。
同时，由于工作无法顺利完成，也无法得到上级的认可，员工的自信心自然受到打击。因此，在职场情绪管理中，工作中的自信是咨询最多的问题，其次是职业倦怠。
员工健康管理。
分析职业规划。
面对职业选择业选择（辞职/跳槽）时，他们会主动寻求EAP职业规划顾问的帮助。面临职业选择的员工通常分为两类：一类是认为公司的发展机会有限，晋升缓慢，感到疲惫，希望有更多的发展，因此他们考虑离开；另一个原因是，由于行业或职业本身的挑战，员工感到不安全、不自信和毫无价值，因此他们考虑转行。然而，无论员工是谁，职业选择都会给员工带来麻烦，甚至需要外部解决方案和帮助。
分析顾问入司年限。
对于进入公司不到一年的员工来说，无论年龄大小，工作压力都是最严重的。进入工作场所是任何年龄段的压力时间。特别是，年龄越大，压力越大，因此企业需要特别关注老年新员工。
通过对上述与工作相关的咨询问题的分析，不难发现工作场所关系问题是与工作相关咨询的关键问题，但也是员工工作的主要问题。通过员工的健康管理，我们可以有效地理解和控制员工的工作场所关系，防止它们处于萌芽状态，解决员工工作场所情绪问题引起的问题，帮助企业避免风险，有效提高生产力。
