现在越来越多的企业选择支付工资，特别是一些企业规模较大、员工较多的企业，工资结构非常复杂，需要大量的劳动力成本。此外，2019年新的个人所得税开始实施，企业财务和人力资源不仅需要关注员工当月的工资，还需要关注前几个月的工资。
依靠Excel人工会计，很容易出现错误，一旦没有及时发现和修改，就很容易面临劳动争议。例如，企业员工的工资清单与税务局显示的数据不一致，在检查时存在业务风险。但使用工资支付系统，可以更准确地计算工资，控制支付时间，避免错误、遗漏、延迟现象。
具体来说，薪酬代理系统有哪些功能？以公司福利平台专业薪酬管理系统为例，主要功能如下:
1、系统智能准确计薪。
支持企业设置多个计薪账套；
批量导入各类计薪数据和系统自检；
支持算薪账套克隆和工资数据克隆；
系统自动化智能计薪；
支持员工基础数据的在线更新和维护；
2、银企直接连接，工资一键发放。
直接连接国内主流银行体系；
在线完成工资支付，最快6秒到达；
支持快速在线修改，提交并再次发放；
短信、邮件、微信、APP等多渠道通知；
员工手机随时查看本月及历史工资明细；
3、支持员工个人所得税本地化申报。
支持员工个人所得税本地化申报；
支持全国50+城市申报员工个税；
支持当月多次发薪合并计税；
支持累计税、补偿税和年终奖税；
地方个人所得税政策由公司福利平台统一维护更新；
4、工资数据渗透，使管理者能够做出决策。
支持与企业ERP、财务等系统接口对接；
实时掌握工资表数据，多维分析工资数据，支持企业科学决策；
公司福利平台提醒大家，在选择工资支付系统时，要注意平台是否提供足够安全的信息保障机制，以便更好地为企业保密员工工资。
例如，薪酬代理平台是否可以实现信息加密。在选择薪酬代理平台时，检查是否加密、解密、管理涉密信息，确保数据传输安全，建立数据库信息保密管理系统，确保数据库安全。数据库由专人管理和负责。
例如，薪酬代理平台是否可以实现数据备份。薪酬代理服务器备份策略包括系统软件备份和数据库备份。正规的薪酬代理平台制定了完善的信息安全管理方案，涵盖安全风险管理、物理安全管理、逻辑安全管理和日常安全管理。
