作为斯登家族第四代传人，泰瑞·斯登掌管百达翡丽已有三年。这家瑞士顶级钟表企业完全由家族控股。即使在全球的范围内，目前只有精工集团的社长服部真二以及宝格丽集团的CEO Francesco Trapani 是创始人的第四代继承人

优势是帮助人突破障碍、困难的利器；所以人要懂得善用优势，以利事物的推动。但是，当优势一再的助人成事，人会不自觉滋生「事情没甚么困难」「只要这招万事ＯＫ」的错觉；甚至会误认为自己很行，不用太努力，样样事物就能做的比别人

有人说薪酬很简单，没那么复杂，那我们来看看下面五句话。其实这五句话都是错的，有些教科书可以找到这五句话：●第一，同岗同酬，这句话的正确表达是同岗同能力、同绩效工资可以完全一样，所以在企业中，同岗同酬应该是小概率事件。

员工会死心塌地为企业做出贡献，但华为这么大，员工那么多，他们是怎么分钱的呢？作为一家大企业，华为成功的重要因素是分钱。华为前片联人力资源部主任会人力资源部主任姜晓燕有一个关于华为薪酬管理的十六字秘密——岗位分级

一、怀孕期休假工资如何计算？怀孕期请假工资的算法是应该根据休假的种类来决定的。在国内的劳动者权益维护的相关规定中，不论是针对请病假或是请产假，用人公司都要依照相关法律规定对于该员工付款对应的劳动报酬。假如是

制定合理的薪酬制度不仅是公司激励机制的要求，也是公司留住核心人才的重要手段。它可以保护公司和员工利益的一致性，鼓励管理层和各级员工愿意为公司的努力创造效益。对于员工来说，他们越有能力为企业创造价值，他们就越不

一、综合性工资制度每天都可以加班加点几个小时?1、综合性工资制度每天都可以加班加点1.2多小时。综合工时制体制下：不管员工平时上班时长数达是多少，只需要在一个综合工时制计算周期内的总体上班时间数不得超过以标准

要建立多元化的激励模式，需要逐步完善。首先要建立基本的薪酬激励机制，然后逐步建立股权激励/合作伙伴机制，最后建立创业机制。创建基本薪酬激励机制的方法和技巧。在设计基本工资的过程中，企业往往不注意基本工资的内部

薪酬专员小刘去一家500强科技公司面试。经过与HR的简单交谈，HR问了这样一个问题:你知道薪酬管理是什么吗？小刘头脑发蒙，一片空白。我真的没想过这个问题。我只想每天简单算一下工资，最多跑社保。薪酬管理还有什么高的内容

在当今日益激烈的市场竞争中，企业的生存和发展面临着许多考验，更不用说近年来，随着疫情的不断蔓延和可持续发展，国内外经济都受到了不同程度的影响。人才是企业在如此恶劣的环境中脱颖而出的关键。随着社会的发展和进步，对

一、发出来的十三薪是不是相当于年终奖金十三薪又称为年底双薪，一般是企业年末按照合同约定向员工多派发一个月薪水。与年终奖金劳务报酬的性质不一样，十三薪被视为更偏重于奖励特性，不属用人公司务必收取的劳务报酬。十

企业一年一度的年薪调整其实是一件很有意思的事情。因为如果操作得当，可以有效激励和留住企业的骨干人才和优秀人才；如果操作不当，可能会给企业埋下巨大的人才流失隐患。企业HR如何把年薪调整做得漂亮，真的需要一些努力。

OKR是Objective KeyResults的缩写。中文的意思是目标和关键结果。它最初是由Intel发明的，后来被大公司广泛应用，包括谷歌和Zynga。OKR是企业和团队在一定周期内设定的战略和目标。在每个周期结束时，OKR可以帮助您评估团

不久前，苹果宣布允许员工公开讨论工资，引起了网民的热烈讨论。长期以来，无法询问同事的工资被默认为最基本的工作场所常识，甚至相当一部分企业也制定了禁止员工私下讨论工资的制度。所以，当苹果公司发布这个消息时，他们都认

上蒸下煮桑拿天无缝对接，夏季迎来持续高温天气，不少人的情绪也随之升温，变得易燃易爆。人力资源部帮助中暑情绪降温！另外，一定要做好防暑降温工作，及时补水！有没有高温？什么是高温福利？ 经市委、市政府同意，上海夏季高温津贴