为了加强薪酬对员工绩效的牵引力，许多企业放弃了基于教育、工作经验和岗位性质的传统薪酬设计方法，采用了新的薪酬体系——动态薪酬。动态薪酬是根据企业内外的人力价格水平和员工的职能、绩效和长期发展潜力而建立的。

一、解除劳动关系的月工资怎么计算 解除劳动关系的经济补偿金里的月薪水指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金计算】经济赔偿金按员工在单位相关

如果一个企业的薪酬绩效管理停止为员工计算工资和扣除工资，那么企业就不会有多大的雄心壮志。薪酬绩效作为鼓励员工提高工作效率和工作质量的奖励工具，不仅可以吸引外部人才，保留优秀员工，而且有利于企业的长期发展。为什

一、工资纠纷是不是必须要先经劳动争议仲裁 必须要先诉讼，不行的话才可以起诉：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后未履行的，可向调解组织申请调解；不肯协

能力胜任模型作为人力资源管理中的高效工具，将企业战略与整个人力资源管理业务紧密结合，已广泛应用于人力资源管理业务中的员工发展、绩效评估、员工招聘、员工培训等多个模块，是人力资源管理领域最热门的模型。一般来说

薪酬体系设计一直是企业人力资源管理的重点和难点。科学合理的薪酬体系设计不仅可以让员工在最积极的工作状态下为企业创造更多的价值，还可以吸引、保留和激励人才。与传统的薪酬设计方法相比，宽带薪酬在现代企业人力资

由于大环境的影响，越来越多的企业无法在薪资上形成有效的竞争力，于是越来越多的企业开始将员工激励瞄准福利计划的设计和实施，这时员工福利计划的制定就需要考虑：如何在有效控制福利成本的前提下，尽可能提高员工满意度，激发

一、公务员病事假算参加工作时间吗 公务员患病后，必须休病假的，根据国家公务员工做的期限，给与三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运

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科学的薪酬福利管理可以帮助企业在激烈的市场竞争中取胜，实现可持续发展，实现与员工的双赢局面。从根本上说，企业薪酬福利管理不是直接关注金钱，而是如何更好地利用薪酬来实现员工激励。即使企业的薪酬福利管理总成本相同

随着市场竞争的激烈，许多私营企业面临着前所未有的生存和发展问题。许多私营企业认为，只有加薪才是留住人才的最佳方式。这种薪酬福利管理过于单一，忽视了员工的多样化需求。它已成为私营企业发展的绊脚石。根据多年的人

编者按： 近日，东软集团董事长兼CEO刘积仁做客优米网，就企业家和教授双重身份以及如何做好一个企业领导人，发表了自己的看法。 在刘积仁看来，企业领导人的影响力是建立在自己的业绩和跟随者的信任之上的。他认为，如果靠董事

一、失业证有什么用处 失业证有以下用处： 1.免费享受职业介绍、职业指导等就业服务; 2.参加职业技能培训、创业培训和职业技能鉴定的，享受培训、鉴定补贴政策; 3.参加社会保险灵活就业的 4050 人员，享受社会保险补贴政策

合理优化薪酬福利体系是有效提高员工积极性和主动性的有力措施。它不仅可以使员工更有效地投入工作，减少员工在薪酬方面的负面情绪，而且可以保证企业绩效的高质量产出，使企业和员工达到双赢的效果，从而促进企业走上稳定的

其实最好的激励方式只有一点，那就是真正重视员工。近年来，王者荣耀成为世界上用户最多的游戏，中国平均每天有5000万在线玩家。为什么这个游戏会让这么多用户上瘾？答案是激励。王者荣耀给我们最大的启示就是游戏和工作一样

作为人力资源，核心任务不仅是为企业招聘人才，还要维护员工之间的关系。然而，人力资源往往陷入无法招募和留住人的沼泽。如何摆脱这种困境？首要任务是改善当前员工薪酬福利管理问题，优化企业薪酬福利管理体系，设计合理的薪酬