在激烈的人才竞争中，你的企业有信心吸引优秀人才吗？除了提供有竞争力的薪酬外，也是企业吸引人才不可或缺的筹码。您的员工福利制度是否健全？福利项目是否满足了员工的普遍需求？有没有个性，有创意的福利能让求职者眼前一亮？

我们常说，想赚钱，首先要学会分钱。和谁分钱？与员工、合作伙伴。只有让员工和合作伙伴赚取丰厚的收入，他们才会尽力帮助你成功。那怎样给员工分钱呢？创业之初，大家都用最简单粗暴的方式来分钱。如果公司赚的多，给员工多分。如

现代企业管理是基于以人为本的系统管理。科学合理的薪酬管理体系是企业管理的基础，也是保护和提高员工工作积极性最有效的激励手段。随着知识经济时代的到来，现代企业的生存和发展对薪酬管理体系提出了更高的要求。为了

薪酬福利对员工有很强的激励作用，良好的薪酬福利管理体系可以激发员工的工作积极性，但由于企业劳动力成本的限制，薪酬福利体系的设计也需要考虑经济性。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统地了解薪酬福利体系的定位、

为了提高组织效率和员工积极性，许多企业将在年初精心制定绩效目标，并在年底进行定量绩效结果评估，以真正识别绩效优秀的员工。但事实上，我们习惯的薪酬管理中的许多绩效考核可能是错误的！ 如何建立一套绩效计划？如何有效地

基本工资是企业员工总工资的基石工资。只有在基本工资设计到位的企业中，才能吸引、激励、培养和保留优秀人才。底薪激励严格来说，底薪(basesalary)并不等同于我们通常认为的基本工资(basicsalary)的概念。底薪的底(base

作为全球创香领域最大的公司，奇华顿的总部位于瑞士，拥有250多年历史，其产品主要包括食用香精以及日用香精。凭借优质的原材料、过硬的技术，以及充满激情的员工，奇华顿为人们生活品质的提升带来很大价值。 随着业务范围

一、拒不支付劳务报酬罪人民法院如何判 拒不支付劳务报酬罪的定罪量刑，依据《刑法》第二百七十六条之一：以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或有实力付款且不付款职工的劳务报酬；金额较大，经政府相关部门勒令

安全事故管理办法有什么安全事故与安全制度一、目地标准工伤事故及工伤险管理方法，立即、科学地解决安全事故，防范和操纵安全事故的产生，标准工伤事故处理程序流程，提升员工安全生产意识，最大程度地减少公司与员工的安全事

企业的价值在于不断创造高质量的业务，保持企业的持续健康成长，而高质量的业务来自于每个员工的卓越表现。从某种意义上说，企业没有绩效，就没有生存和发展的权利。在本文中，企业福利平台将从四个案例中介绍如何进行绩效管理

国有企业一直是中国经济的中流砥柱，肩负着发展国际民生的重任。国有企业是否经营良好，与社会发展和人民生活水平密切相关，与社会安全稳定密切相关。近年来，国有企业改革仍处于探索阶段，大多数国有企业的薪酬福利管理制度仍

在企业薪酬管理中，传统的薪酬基础主要取决于职位、教育背景、工作经验、面试讨论等因素。此外，还有一些企业根据员工绩效进行薪酬管理。在实际操作过程中，效果并不理想。绩效工资要么成为扣除工资的理由，要么变相奖金，要么

一、不签劳动合同要赔双倍工资吗？假如用人公司没和员工签订合同，职工的合法权利遭受侵害，那就需要获得双倍工资的赔偿，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。用人

一、劳动合同法试用期三天有工资吗 劳动者试用期内只工作中三天的，员工有薪水，用人公司应当按相关工作的日数发放工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【实习期】劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超

只要你和一家公司的HR谈薪酬福利设计，他们的脸就不会很好看。因为薪酬福利设计与金钱密切相关，薪酬福利设计实际上是钱的设计，所以薪酬福利设计变得非常微妙。薪酬福利设计是整个企业人力资源管理体系中最重要的组成部分

由于企业经营和人力成本的考虑，现在很多大企业都会选择薪酬外包服务。那么什么是薪酬外包呢？它包含哪些服务？对企业有什么好处？以下弹性福利平台为您解答。工资外包是什么？薪酬外包是指企业在满足公司薪酬管理需求的同时，优