一、不签劳动合同要赔双倍工资吗？
假如用人公司没和员工签订合同，职工的合法权利遭受侵害，那就需要获得双倍工资的赔偿，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。
用人公司违反劳动法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。结合实际, 未签订合同，索取双倍工资到北京劳动仲裁申请劳动仲裁,北京市的监察委员会一般只适用11个月，法院判决书不一，有适用不必要11个月的，西城区法院就是这样，那样不必要11个月未签合同应该如何认为双倍工资呢?不过也有救助方式，可以通过用人公司违反法律法规要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同书规定企业向员工每月付款二倍薪水，有些仲裁委并不是办理的，给开个不受理通知书，随后直接去法院诉讼。
二、企业不签劳动合同该怎么办？
签订合同能保护员工和用人公司彼此的权力。但日常生活当中，一些用人公司为了能尽可能控制成本，不愿对工人担负应该有的义务，不愿与就业者签订合同。这样的情况下，可以采用下列方式：
1、向公司单位明确提出签订合同的需求;
2、假如用人公司有工会组织，就业者还可以向公会反映问题，请公会出面对用人公司作出要求;
3、假如用人公司坚持不愿签订合同，就业者可向用人公司所在城市的劳动保障行政部门反映问题，由劳动保障行政部门催促用人公司与就业者签订合同。许多就业者到用人公司的时候没有签订合同的观念，或是用人公司有意推迟乃至回绝签订合同。那样，就业者与单位中间就没有什么合同书。可是，就业者与单位中间依旧存在实际上的劳务关系。因而，若是在操作过程中，就业者的合法权利受到损害，依然有权向用人公司索要赔付。
依据法律中的相关规定，用人公司在与劳动者设立了用工关系以后的一个月以内，就必须得与劳动者签署书面形式劳动合同书，不然的话企业就需要承担法律责任法律依据。在其中从第二个月逐渐那就需要企业向职工付款双倍工资的赔偿，而高峰时期有权要求付款11个月的赔偿。
假如是用人公司违规回绝签署劳动合同的，那样员工可向当地劳动监察大队举报，或者向用人公司居住地的劳动争议仲裁联合会申请仲裁，在诉讼以后，假如是对法院裁判不服气得话，这时能选向有关有地域管辖的人民法院提起诉讼。
