一、劳务派遣是不是需要缴纳加班工资 不用。劳务派遣并不是劳务关系没有加班费，人事代理制度业务外包和本单位职工同酬，具有加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常

企业福利如何实现数字化管理？使用弹性福利平台是个好方法。如今，越来越多的企业为员工提供了一个灵活的福利平台，这样在整体控制福利预算的同时，员工可以在一定范围内自由选择福利，大大满足了员工个性化的福利需求，因此受到

一、劳动合同到期企业降低工资续签员工不愿意有赔偿金吗 能够有赔偿。劳动法要求劳动合同到期，除开用人公司保持或者提高原劳动合同约定的劳动环境续期而员工不肯续期的现象外，用人公司都需要支付工资金，包含用人公司减

一、公司长期性欠薪员工有权要求什么赔付 1.公司长期性欠薪员工有权要求发放工资，并索取一定的经济赔偿金。2.公司托欠员工收入的，员工不但可以规定解除劳动关系，还能够规定企业支付赔偿金，劳动法明文规定假如企业未能及

一、公司拖欠工资该如何赔偿 1、用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的，除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬25%的经济补偿。2、用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳

一、本人没有合同拖欠工资不给该怎么办 并没有签署合同，未能及时发放工资，企业违反规定，被告方能够索赔，假如不予以赔付，能去劳动保障行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》要求第十条签署劳动合同，理应签订劳动

人力资源规划企业福利时，应考虑多种因素。那么，哪些因素对企业福利决策有重要影响呢？ 据介绍，企业福利决策是由内部和外部因素共同推动的，调查显示，目前福利决策所占比例最高的是员工对福利的内在需求(48%，内部因素)，其次是的

一、民法的定作人付款酬劳期限有什么要求 定作人理应按照合同约定期限付款酬劳。对付款酬劳期限未约定或是承诺不具体，可以促进承诺。《中华人民共和国民法典》第七百八十二条【定作人付款酬劳期限】定作人理应按照合

一、公司拖欠工资期内能够销户吗 不可以的，由于销户材料上有一项汇报，在其中会注明：(1)债务是否已经补缴结束；(2)各类税金、员工工资是不是已经还清；(3)报纸上是不是公布清算公告； 二、欠薪可以立即解除劳动关系吗 用人公

一、拖欠工资民事裁定有追债有时限吗 只能在要3年诉讼时效期间里的，都能够向法院申请办理拖欠工资民事裁定。但欠薪的，一般要先申请仲裁，无法直接申请支付令。 二、有关法律法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

在复杂多变的经济环境和激烈的市场竞争中，金融企业面临的挑战越来越大，对优秀人才的竞争也越来越激烈。作为吸引人才的重要手段，是当前人才竞争中不可忽视的重要内容。我们主要比较金融业和所有企业的平均水平，帮助金融企

商业保险和健康管理是企业和员工非常重视的福利项目。今日分享从企业福利调查数据中发现的中国企业商业保险与健康管理的未来三大趋势。趋势1:商业保险和健康福利是企业未来投资增加最受关注的项目，增量主要在国有企业

福利的定义是：员工的间接报酬。从字面上可以看出，员工福利也是员工薪酬的一种，福利一般来说包括保险、带薪假期、节日礼物或退休金等多种形式。那么，能说清楚福利究竟是什么吗?福利是一种机制，也是激励与保留员工的重要手

一、劳动者报酬的起诉适宜民事裁定吗 劳动者报酬的起诉适宜民事裁定，员工应当依法向有关法院申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬

企业工会是员工的好朋友。它不仅代表和维护员工的合法权益，而且为员工提供各种福利，包括节日慰问、观影福利、组织春秋游等，丰富了员工的生活，增强了员工工作的幸福感。然而，对于工会领导来说，购买企业工会福利并不容易，因为

企业资源总是有限的。作为HR，要科学合理地控制薪酬成本，充分发挥每一分钱的最大价值，为员工提供最佳利益，吸引人才。新一代年轻人面临着越来越大的生活压力，总是试图在定薪谈判中获得溢价。因此，在未来，薪酬管理将成为一项非