人力资源规划企业福利时，应考虑多种因素。那么，哪些因素对企业福利决策有重要影响呢？
据介绍，企业福利决策是由内部和外部因素共同推动的，调查显示，目前福利决策所占比例最高的是员工对福利的内在需求(48%，内部因素)，其次是的发展趋势(44%，外部因素)，预算/成本(41.4%，内部因素)，行业或竞争者的做法(37.6%，外部因素)；企业福利决策越来越从员工诉求出发，而外部因素中，企业对市场发展的关注要超越行业或竞争者竞争者已经存在的做法，也透露出企业对福利工作的态度逐渐由被动转变为主动。还有一点值得注意:在福利决策因素中，内部福利战略定位和目标排名相对较低，说明企业福利战略与福利决策脱节，企业在福利统筹规划和效果控制方面还有很长的路要走。
从企业性质来看，外资企业更加关注员工福利需求，福利决策也受到企业福利战略的指导，更加关注成本管理的国有企业福利体系比较完善，福利标准也比较确定，因此对预算/成本的关注不高，更加关注现有福利实施时的改善和体验提高(对员工福利发展趋势的关注明显高于外资企业和民营企业)民营企业整体表现不太突出，但在预算/成本方面的关注还很明显。
