一、劳动合同到期企业降低工资续签员工不愿意有赔偿金吗
能够有赔偿。劳动法要求劳动合同到期，除开用人公司保持或者提高原劳动合同约定的劳动环境续期而员工不肯续期的现象外，用人公司都需要支付工资金，包含用人公司减少原劳动合同约定的劳动环境(如降职降薪)续期而员工不肯续期的现象。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿金】有下列情形之一的，用人公司应向员工支付工资：
（一）员工依照法律第三十八条要求解除劳动关系的；
（二）用人公司依照法律第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的；
（三）用人公司依照法律第四十条要求解除劳动关系的；
（四）用人公司依照法律第四十一条第一款规定解除劳动关系的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；
（七）法律法规、法规规定其他情形。
二、劳动合同到期了会自动续签吗
不容易，除非你有明确规定全自动续签。
劳社部文档及法律条文所规定的合同到期之后没有续签合同所形成的确认劳动关系，能够将原劳动合同书给予标准，并不等于原劳动合同书继续有效，而是用原劳动合同的一些条文加强规范确认劳动关系阶段的权利义务关系，并不是原劳动合同的续期。
这一阶段劳动关系是新的发展阶段的没有劳动合同规范化的劳务关系，依照劳社部相关文件表述，这种情况归属于确认劳动关系，应当按照劳社部、最高人民法院法律条文及其北京相关规定给予标准，如务必再续期不少于一年期限的劳动合同书，假如拒绝调解，能够解除劳动合同，并承担相对应法律依据这些。
劳动合同到期企业降低工资续签员工不愿意有赔偿金吗
劳动合同到期后企业续签合同规定危害到他们利益，员工能够不续签而且要求其进行赔付，企业不愿赔付能走劳动争议仲裁等路经来维持自身利益，可点击网网站网上咨询系统软件立即了解知名律师。
