一、公司拖欠工资该如何赔偿
1、用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的，除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬25%的经济补偿。
2、用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金；
劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；
逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以内的规范向职工加付补偿金：
(1)未按照工作合同约定或者没有依照法律要求付款员工劳务报酬的；
(2)小于本地最低工资规定付款员工收入的；
(3)布置加班加点不付款加班工资的；
(4)消除、劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付工资的。
3、用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，法院应当传出民事裁定。《劳动法》第九十一条用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动保障行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：
（一）乱扣或是无端托欠员工收入的；
（二）拒不支付员工法定工作时间劳动报酬的；
（三）小于本地最低工资规定付款员工收入的；
（四）解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。
二、用工单位拖欠工资该怎么办
在用工单位拖欠工资的情形下，民工得先和用人公司商议，假如商议难以解决，则能通过下列法律程序去解决：
(1)向有关劳动监察组织投诉；
(2)向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出申请；
(3)根据诉讼途径处理。
这到底分三种情况：
一就是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方有异议的，能够向法院起诉提出诉讼；
二是经诉讼后也听从，劳动仲裁裁决实施后，用人公司不实施的，民工可以申请强制执行；
三是归属于劳务公司借款类可以直接向法院起诉提起诉讼。
要特别注意的是，当遇到欠薪等利益受到损害情况时，绝对不能采用爬楼梯、挡路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律程序去解决问题。
不然，一时冲动不仅无济于事，还可能因触犯刑律被承担责任。
我对于难题的答案以上，我国的法律中要求在企业当中，假如乱扣或是无端托欠员工收入的，由劳动保障行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费，具体赔付要求以上。
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