一、公司长期性欠薪员工有权要求什么赔付
1.公司长期性欠薪员工有权要求发放工资，并索取一定的经济赔偿金。
2.公司托欠员工收入的，员工不但可以规定解除劳动关系，还能够规定企业支付赔偿金，劳动法明文规定假如企业未能及时全额付款劳务报酬的，员工能够单方解除合同同时要求支付工资。
3.法律规定：
《劳动法》第五十条明文规定，薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条员工提早三十日以书面形式向通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。第三十八条用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：
（一）没有按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的；
（二）未能及时全额付款劳务报酬的；
（三）未依规为员工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的；
（五）因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的；
（六）法律法规、法规规定员工能够解除劳动关系其他情形。
二、针对欠薪的人一定如何解决
针对欠薪之人的解决方法如下所示：
1、能够电话举报去当地工作执法监察大队，她们会根据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并督促其付款托欠薪水。
2、还可以根据劳动法第三十条的相关规定，用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。
3、立即去当地劳动保障行政部门申请仲裁，根据劳动争议仲裁下发的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可以申请强制执行。
4、假如劳动争议仲裁不受理或是诉讼不公平，也可以在15天内向型人民法院提起诉讼，先通过法院判决书实行。
5、按照上述方式索要收入的与此同时，还可以根据劳动合同法第八十五条规定，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范给你加付赔偿费。
6、法律规定：
《劳动合同法》第三十条【劳务报酬】用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。
用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。
之上就以上就是我对“公司长期性欠薪员工有权要求什么赔付”而进行的解释，员工在公司长期性欠薪后理应用法律法规维护自己合法权利，规定企业支付实发薪水，及其经济补偿。
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