在复杂多变的经济环境和激烈的市场竞争中，金融企业面临的挑战越来越大，对优秀人才的竞争也越来越激烈。作为吸引人才的重要手段，是当前人才竞争中不可忽视的重要内容。我们主要比较金融业和所有企业的平均水平，帮助金融企业在标本行业的福利水平的同时，也标杆所有市场福利水平，为金融企业调整优化福利战略和福利项目提供参考。
今天，我们将了解金融行业员工福利实施的四个关键词。
关键词1：重人才。
金融业非常重视员工的需求和经验。
调查显示，企业的福利目标、福利决策考虑因素和福利评估指标都集中在员工需求相关选项（员工需求、经验、满意度）上。可见，员工需求已成为企业福利工作中最关心的问题，金融业更加重视员工需求，相关比例均在整体平均水平以上。从对员工需求本身的态度可以更直观地看出，金融业确实有更高比例的企业在积极了解和响应员工需求。综上所述，我们可以看到，金融业非常重视员工的需求和经验，这反映了该行业对人才本身的重视和依赖。
关键词2：肯花钱。
金融业福利预算更充裕。
金融业在大多数项目中的发展率高于所有平均水平，表明该行业提供了更多的福利项目，这意味着更高的福利投资。从疫情前新一轮福利预算的制定来看，金融企业与所有企业预算上调的企业比例基本接近，但预算下调的企业仅为5.9%，低于所有平均水平的10%，说明行业整体预算水平高于所有平均水平。此外，从福利管理面临的挑战可以看出，金融业在预算不足方面的问题略低于所有平均水平。综上所述，我们可以看到，金融业的福利预算确实更充裕，愿意在员工福利上花钱，这与之前关注人才的结论是统一的。
关键词3：回报。
金融业不怕花钱，但重视投资回报。
金融业注重福利评估，评估指标各方面的比例高于所有平均水平，说明金融业更注重福利实施效果，即注重福利的投资回报。从福利管理的挑战也可以看出，金融业选择福利投资回报无法量化评估的比例明显高于所有平均水平，这也反映了他们更关注福利投资回报。
关键词4：势头劲。
关注趋势，求新求变，受疫情影响最小。
从所有企业的角度来看，福利决策考虑的前1名是员工福利的内在需求，金融业最关注员工福利发展趋势，加上金融业对福利改革和福利管理数字态度更加开放和积极，与其他行业相比，金融业的特点更加突出。此外，从疫情对各行业的影响来看，金融业的影响相对较小；可见，在当前环境下，金融业的发展势头比其他行业更强劲。
