一、怀孕期休假工资如何计算？
怀孕期请假工资的算法是应该根据休假的种类来决定的。在国内的劳动者权益维护的相关规定中，不论是针对请病假或是请产假，用人公司都要依照相关法律规定对于该员工付款对应的劳动报酬。假如是怀孕早期请病假的，依照员工在该单位参加工作时间开展计发。
1、假如是生育假，自然就是三个月，按基本工资算。记件按以往三个月的平均收入算。
2、假如是病事假，全部月薪工人以月薪为测算标准，全部计件工人因其以往三个月的平均收入为测算标准。但工人全部之薪水不少于最低工资标准的80%，假如小于此标准化的，以最低工资标准的80%计发。
(1)孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构合同约定的工作时长中进行孕期检查(包含怀孕十二周里的初核)应算是工作时长。
(2)产前假：怀孕七个月之上，要给予每日工间休息一小时。如工作许可，经个人申请，企业准许，可请产前假两个半月。
但就企业而言，女工的长期病假对经营活动、人力成本都存在着直接地危害，尤其是一部分女工从孕期的第一个月即休病假的现象。
长病假员工如果长时间不在岗，针对相关专项产生的影响是无需多说的，与此同时，其职位保存的时长约一年左右。因而对公司的人员调配、工作分配造成比较大的难题。最令一些企业无法接受是指：实习期的女工，在怀孕之后马上明确提出休长病假。
二、女职工怀孕期内休假的实际要求包括哪些内容？
针对女工在怀孕期间休长病的现象，主要有处理原则：
1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规标准的病假单。
一般由医疗机构出具病假条(一般为2周/次)，然后由员工递交给公司。经公司审核后，员工逐渐休病假。
2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，主要规范如下所示：
连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满意4年，按本人工资的70%计发;
连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。
3、在长病假六个月期满，企业支付疾病救济费，主要规范如下所示：
员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的，由企业支付疾病救济费，在其中连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年以上的，按本人工资的60%计发。
4、病假待遇低“2个最低”和病假待遇强的“一个封顶”，主要规范如下所示：
第一个最低：员工疾病和非因工负伤假期工资待遇小于本公司月平均收入40%的，应补充到本公司月平均收入的40%。
第二个最低：员工病症假期薪水或疾病救济费不能低于当初当地企业员工最低水平的80%。企业员工病症假期薪水或疾病救济费最低水平不包含应当由员工自己交的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。
在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中，都偏重于维护职工的利益，在员工中，也是有处在更为弱势人群的员工，例如怀孕女工及其残废的员工等，针对怀孕女工而言，用人公司不得擅自乱扣其薪水，也不能减少工资待遇。
