一、女职工怀孕期内休假怎么算工资?
女职工怀孕期内休假，怎么算工资不能一概而论，假如休假生育假，应仍旧算工资，因个人私事休假的，休假期内不给工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女工在怀孕期间不可以适应原劳动，用人公司应根据医疗机构证实，给予缓解工作量或是分配别的可以接受的工作。
对孕期7个月以上女工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作，并必须在工作期限内分配一定的休息日。
怀孕女员工在工作时长中进行孕期检查，需要时长记入工作时长。
二、怀孕期休假被公司辞退申请劳动仲裁的操作流程有什么?
1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，应提交书面形式仲裁申请书，并依据被上诉人数递交团本。
2、诉讼审理：监察委员会理应在收到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不受理的决策。监察委员会确定办理的，应当在做出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不受理的，理应说明原因。
3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址书面形式通知双方当事人。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤案自立，对被上诉人能做缺阵裁定。
4、仲裁调解：仲裁庭解决劳务纠纷理应先行调解，在查清客观事实的前提下促进当事人双方自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭应根据协议书内容创作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效应;协商未达成共识的，仲裁庭应当立即裁定。
5、法院裁判：仲裁庭裁定劳动争议案件，应当在劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期，审核批准能够推迟并书面形式通知被告方，增加时限不得超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到双方当事人。当事人对法院裁判有异议的，在收到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;到期不诉讼的，裁决书即产生效力。
三、怀孕期休假被公司辞退申请劳动仲裁需提前准备什么材料?
1、劳动仲裁申请书。
2、申请者身份证件原件和复印件。
3、有授权委托人的，需当众签署同时提交《授权委托书》，标明委托授权，同时提交受授权委托人的身份证扫描件。
4、被上诉人工商登记信息材料。
5、申请者与被上诉人存有劳动关系证明文件。
6、《提交证据材料清单》一式两份。
总而言之，法律法规没有明确过女职工怀孕之后就可以随意跟公司请假，针对怀孕女工而言，法律体系尽管确保孕妈妈的合法权利，但并不代表孕妇能忽视企业的合法权利，例如不和公司请假就旷职或是有别的比较严重违法违规行为，企业还是能够单方解雇的。
