一、在外兼职的大学生，不受劳动法的保护
二、已经退休人员返聘，不受劳动法的保护
能够在用人单位做到退休的人，一般都是优秀的员工，优秀的员工离开对于企业来说是巨大的损失，多数公司都会对这种优秀的员工进行返聘;能够继续工作，薪资加上退休金也是一笔不小的收入，很多人也喜欢继续上班，可是企业对退休员工进行返聘，是没有任何劳动保障的，要是用人单位按时给发放工资还行，一旦出现扯皮或者纠纷的事情，劳动者是没有权利维权的，毕竟已经退休的老人，和用人单位已经没有劳动关系了;所以说，已经退休人员返聘，是无法享受劳动法保护的。
三、口头承诺的承包工作，不受劳动法保护
大量的农民工和没有正式工作的朋友，他们所从事的工作，一般都是口头约定的工作，这种工作是最容易出现薪资拖欠的，就算薪资拖上个几年，也很难进行维权;一般协约承包的工作，在聘请劳动者时，都是口头上的承诺，无论承包商承诺给多少钱的薪资，也是无法避免出现纠纷的，通常过高的薪资就是画大饼，这种纠纷无法被认定为劳动纠纷，想要合理合法的维权，真的是太难了。
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