入职登记表、转正申请书也能视为劳动合同？
裁判主旨
用人单位与劳动者经协商一致签订的“入职登记表”、“转正申请书”等书面文本，虽不具有“劳动合同”名称，但具备劳动合同实质要件的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位可不支付劳动者未签订书面劳动合同二倍工资。
基本案情
杨某2015年11月3日到某公司工作，双方未签订“劳动合同”，但根据该公司提交由杨某2015年11月29日签字确认的“转正申请表”，有杨某岗位市场销售、试用期为3个月，试用期工资为6000元，转正后月工资为 7 000+提成，合同期限为两年，工作地点为成都，双方经协商一致可调整工作地点等约定。2016年12月5日，杨某领取工资6 883元。2016年1月10日，杨某领取工资6 300元。2016年2月22日，该公司将杨某辞退。杨某随后向成都市劳动争议仲裁委提起仲裁，要求该公司未支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额。该委作出仲裁裁决，驳回杨某申请。杨某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资。
