2.国务院总理李强：我国“人口红利”没有消失，“人才红利”正在形成
3月13日，国务院总理李强在人民大会堂三楼金色大厅出席记者会并回答中外记者提问。我国人口增长由正转负，有人担心人口红利会不会就此消失。李强回应称，人口红利既要看总量，更要看质量，既要看人口，更要看人才。我国有近9亿劳动力，每年新增劳动力超过1500万，人力资源丰富仍然是中国的突出优势。我国接受高等教育的人口已超过2.4亿，新增劳动力平均受教育年限达到14年。可以说，我国的“人口红利”没有消失，“人才红利”正在形成。（中国经济网）
3.最高法：用人单位不能以劳动者注册个体户规避用工责任
3月12日上午，最高人民法院开展《最高人民法院工作报告》解读系列的第6场全媒体直播访谈。最高人民法院民一庭庭长陈宜芳对近日热议的外卖骑手“被个体户化”现象进行解读，表示“用人单位不能以劳动者注册个体户规避用工责任”。陈宜芳表示，根据目前的公开数据显示，2021年我国灵活就业人员已达2亿人左右；外卖骑手达到400多万。《最高人民法院工作报告》提到要保障人民安居乐业，让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障。（北青网）
4.个税新一轮改革酝酿中：综合所得将扩围、完善专项附加扣除
近日，《第十四届全国人民代表大会财政经济委员会关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的审查结果报告》建议，优化个人所得税综合所得征收范围，完善专项附加扣除项目和标准。此前预算草案报告在今年财政改革发展工作中也提及，研究优化个人所得税综合所得征税范围，完善专项附加扣除项目。多位财税专家表示，这意味着中国将要进行新一轮个税改革。（第一财经）
5.国家统计局：未来就业保持总体稳定有非常好的条件和基础
3月15日，国家统计局新闻发言人付凌晖表示，从数据来看，就业情况总体稳定，未来，就业保持总体稳定有非常好的条件和基础。一是经济运行有望整体好转，国内需求有望逐步扩大，有利于增加就业岗位。二是1-2月份的数据显示，服务业恢复在加快，特别是接触型聚集型服务业。服务业就业容量比较大，其恢复也有利于稳定和扩大就业。三是今年扩大就业政策力度会加大。（财联社）
6.上海：全面落实就业优先战略 确保2023年新增就业岗位55万个以上
2023年，上海人力资源社会保障工作将全面落实就业优先战略，推动率先实现高质量充分就业。这一方面要贯彻落实《上海市就业促进条例》，确保全年新增就业岗位55万个以上，城镇调查失业率保持在5%以内，同时还将全力以赴援企稳岗扩就业，扎实开展对口支援和东西部劳务协作。把高校毕业生等重点群体摆在突出位置，精准抓好就业帮扶，扎实开展促进创业和职业技能培训工作。（光明网）
7.厦门成立城市引才联盟，帮助用人单位“引才、用才、荐才、留才”
近日，厦门城市引才联盟成立仪式暨2023年留学人才招聘对接会举行。此举也同时标志着该市全面开启“抱团引才、携手育才”局面，着力吸引集聚更多国际化人才资源与创新创业要素，为高质量发展筑牢人才基石。据悉，城市引才联盟将构建“政府+用人单位+人才中介机构”的引才共同体，帮助联盟成员单位建立“引才、用才、荐才、留才”的新格局。联盟成员单位既可以通过上传岗位信息“足不出户”揽全球英才，也可以优先参与厦门举办的各类市内外招聘行动、国际化交流对接活动等。（金台资讯）
二、企业大事
8.拼多多海外狂奔：即将上线英国站点，非洲、拉美等地紧随其后
就在澳洲站点正式上线的当天，界面新闻获悉，拼多多跨境电商Temu计划于3月25日上线英国站点，继续向欧洲扩张版图。一位Temu内部人士向界面新闻证实了上述消息，并表示其他的欧洲国家也在筹备中，未来非洲、拉美等地区同样是Temu的拓展目标。今年以来，Temu持续保持着拼多多的“创业”速度，对海外市场发起冲击，SHEIN已经感受到压力。（界面新闻）
9.知乎市场负责人离职,教育业务或将分拆
据报道，消息称知乎市场负责人宋晓曦已离职两周，她在知乎的任职时间还不到两个月。2022年4月，原市场负责人、老知乎人来原离职后，市场中心由知乎公关负责人张欢接手。有内部人士认为，“高层很重视市场工作”。此外，被知乎创始人周源定义为知乎两条收入曲线之一的教育业务或将分拆独立发展。（鞭牛士）
10.流量向直播和短视频“倾斜”，阿里称手淘策略将迎变革
近日，天猫消费电子行业联合商家品牌策略部及安永举行了天猫消费电子9大消费趋势发布会。淘宝天猫产业发展及运营中心总经理彭艳萍透露，2023年整个阿里手淘的策略将由图文走向视频。“还没有开直播或还没有布局短视频的品牌，可能要加快速度。”据介绍，搜索是淘宝目前的流量主通道，但在未来的改版中，搜索、推荐和直播会变成整个淘系的三大流量入口，且原来推荐的信息流70%是给到图文的，未来70%会给到直播和短视频。（第一财经）
11.近七成中央企业集团总部已设立首席合规官
近年来，在全球市场竞争中持续强化企业合规已成为一项新趋势，我国中央企业的合规管理也在探索中不断强化。作为央企合规管理工作的一大亮点，截至目前，已有68家中央企业集团和631家重要子企业设置了首席合规官，全系统合规管理人员超过2.8万人。（新华网）
12.盒马将在全国扩大配送范围，MINI店重启扩张
盒马今年将盒马即将在全国扩大配送范围，并重启社区超市盒马MINI店的扩张，以填补盒马鲜生大店尚未覆盖的区域。同时盒马即将在全国扩大配送范围，上线3-5公里内1小时免费配送服务，目前正在郑州、长沙等二线城市试点。此前盒马只支持店面半径3公里内的半小时送达服务，配送半径扩大到5公里相当于配送面积扩大了近三倍。（观点网）
13.百度CEO李彦宏宣布正式推出大语言模型“文心一言”
3月16日下午，百度于北京总部召开新闻发布会。发布会上，百度正式推出大语言模型文心一言，并展示了文心一言在多个使用场景中的综合能力。从现场展示来看，文心一言某种程度上具有了对人类意图的理解能力。但李彦宏也多次提及，这类大语言模型还远未到发展完善的阶段，进步空间很大。发布会现场，李彦宏展示了文心一言在五个使用场景的表现，包括文学创作、商业文案创作、数理推算、中文理解和多模态生成。（IT之家）
14.苹果推迟发放部分奖金，扩大招聘冻结范围至更多职位
近日，苹果公司出台了新一轮的成本削减举措，冻结了诸多岗位的招聘工作之外，还推迟了部分员工的奖金发放。自去年7月后，苹果公司再次扩大了冻结招聘的工作范围，不再为开发未来设备和推进长期苹果发展计划的团队招聘新的成员。此外，苹果还计划降低部分员工的奖金发放。苹果根据部门每年提供1-2次的奖金和晋升机会，这些奖金通常在每年的4月和10月支付。苹果已计划将奖金缩减为每年1次。员工仍可获得全额奖金，但是要推迟到每年10月。（IT之家）
15.迪士尼任命新任首席人力资源官
当地时间3月13日，华特迪士尼公司首席执行官罗伯特·艾格宣布，已任命索尼娅·科尔曼（Sonia Coleman）为公司高级执行副总裁兼首席人力资源官（CHO），自4月8日起生效。作为CHO，科尔曼将直接向艾格汇报，负责迪士尼的人力资源战略、全球人才招聘、领导力发展、多元化和包容性、组织设计和文化发展、员工的教育和发展、薪酬福利、人力资源运营和技术以及全球安全。（界面新闻）
16.LinkedIn发布新的AI工具帮助用户创建个人简历资料
据了解，LinkedIn正在使用生成式 AI来简化编写职位列表、填写简历和更新个人资料的过程，新功能将类似于ChatGPT。新的AI选项将为每个个人资料的“关于”部分和“标题”部分提供建议，帮助用户节省大量时间。对于发布招聘信息的高级订阅者，该公司还将简化编写和上传职位描述的过程。用户需要提供有关职位的基本信息，包括职位和公司名称。然后，人工智能工具将根据提供的提示生成职位描述，并允许用户在发布职位列表之前进行审查和编辑。（站长之家）
17.马斯克否认特斯拉与比亚迪暂停电池合作：两家公司“关系积极”
马斯克3月14日在推特发文表示，有关“特斯拉暂停与比亚迪电池合作”的报道不实，两家公司“关系积极”。日前有韩媒报道称，由于比亚迪LFP（磷酸铁锂）电池的一系列起火事故引发的质量问题，特斯拉已决定不使用中国比亚迪的电池。对此，比亚迪向回应称，为不实信息，与实际情况不符。（界面新闻）
三、数据要闻
18.我国电商物流指数全面回暖，农村电商物流业务量连续增长
近日，中国物流与采购联合会和企业联合调查的2023年2月中国电商物流指数为107.2点，比上月提高2.6个点。9个分项指数全面回升，总业务量指数、农村业务量指数、实载率指数、履约率指数、人员指数、成本指数、库存周转指数、物流时效指数和满意率指数均有所提高。电商物流总业务量继续回升。2月份，电商物流总业务量指数为114.9点，比上月提高2.6个点。分地区来看，全国所有地区电商业务量均有所增长，东北部地区增幅最大，东部地区高于全国平均水平。（央广网）
19.中消协报告：去年全国百城消费者满意度处于良好水平
14日，中消协发布了《2022年100个城市消费者满意度测评报告》，结果显示，2022年全国100个城市消费者满意度综合得分为78.81分，总体处于良好水平，超过疫情发生前的最高水平。尽管受到疫情冲击影响，2022年度100个城市消费者满意度综合得分为78.81分，整体处于良好水平。（人民网）
20.胡润报告：中国亿元资产家庭13.8万户，中国拥有600万元资产家庭518万户
据《2022意才·胡润财富报告》内容，截至2022年1月1日，中国拥有600万人民币资产的“富裕家庭”数量已经达到518万户，比上年增加10万户，增长率为2.1%，拥有亿元人民币资产的“超高净值家庭”数量达到13.8万户，比上年增加4,600户，增加3.5%，其中拥有亿元人民币可投资资产的“超高净值家庭”数量达到8.2万户，增长率为3.7%。（中新经纬）
21.消费复苏千人样本大调查：九成受访者出游意愿强烈，疗愈与体验式商机来了
今年随着相关政策的放宽，人们被压抑了多年的出游意愿似乎有所“小井喷”。根据第一财经《消费复苏，你会买买买吗》问卷调查显示，91.24%的受访者选择今年有出游计划。更多消费者今年加强了在健康领域的消费投入，其中有高达55.24%的受访者有意愿在今年参加疗愈旅游，有30.15%的受访者今年有计划参加康养活动。可见疗愈游是今年旅游消费复苏中一个亮眼的方向。（第一财经）
22.安盛调研：中国近半数Z世代人群在职场中饱受心理健康困扰
新冠疫情对社会大众的心理健康造成了严重的影响，《2023安盛心理健康状况调研报告》的最新结果显示中国内地职场中的Z世代人群面临着多重挑战，并因此对他们的心理健康状态造成了潜在负担。这其中包括：对未来的不确定性(70%)、难以实现工作与生活的平衡(50%)、难以跟上工作变化的节奏(36%)等等。具体而言，在中国内地，只有43%的Z世代人群认为自己的技能与岗位需求相匹配，显著低于64%的全球平均水平。（中国网财经）
23.美国NRF发布2023全球零售商50强榜单，沃尔玛位列第一
近日，美国零售联合会NRF联合Kantar发布了《2023年全球50强零售商》榜单，沃尔玛排名榜首，亚马逊占据第二的位置，排名第三、四、五位的分别是Schwarz Group、Aldi和Costco，榜单前五排名与上一年度一致。（联商网）
24.最新研究：超66%法国求职者表示，自己曾故意伪造简历
根据招聘咨询公司Florent Mantione进行的一项研究，超过66%的求职者表示，他们曾经故意伪造简历，会让个人在招聘中更具”卖点“。88%的人认为这是一个完全正常的过程：其中，34%的人认为他们可以删除自己的部分信息；19.6%的人认为他们可以修改自己的个人信息；9.1%的人认为他们可以在不同的企业招聘中添加一些适合的履历，而且他们都认为招聘人员似乎对此并不介意。（欧洲时报）
25.IBM联合调研：全球职场女性晋升通道面临断层
IBM商业价值研究院与专注于支持和团结女性领导者的会员组织Chief最近联合开展了一项全球调研。结果显示，疫情以来,女性的晋升渠道出现了进一步的断层——在高级副总裁级别职位中,女性所占比例为14% (2019年为18%) ,在副总裁级别职位中,女性所占比例则为16% (2019年为19%)。此外,只有不到一半 (45%) 的受访组织表示已将擢升更多女性担任领导职务作为正式的优先事项,而被调研中国企业中也仅有44%在这样做。（财报网）
【善世集团】全国性人力资源综合服务集团，企业新一代人力资源经营伙伴。（sshrs.cn)
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