劳动法在私企执行不到位，主要还是工会问题，我们的工会，不管私企，外企，国企，工会都是管理阶层的代表，不是工人的代表。
建议地方注销劳动部门和工会，他们任何作用都起不了。全国上下有多少这样的闲人，只拿工资办不了实事，为地方减负何乐而不为。
如果像查酒驾一样查超时用工，劳动法的效果就突显出来了！
所以说现在最差的法律莫过于劳动法了。有就和没有一样，企业想怎么玩就怎么玩，工人只有服从的份，也不知道劳动法到底是保护企业还是保护谁，明明有八小时工作制，偏偏给你整个最低基本工资，逼着工人加班加点，还得任劳任怨，还得不能有怨言。
明明有五天工作制，偏偏搞出周末加班，免费奉献，明明有周末双倍、节假日三倍工资，视而不见，绝不执行。而另一方面，如果出现晚点迟到和空岗旷工，那就各种惩，不听你任何理由，说多了就叫你滚蛋。
个人建议
地方从工厂企业征税，工人工资由地方统一发放。这样一来避免拖欠。二来明确数额，防止二次分配吸取员工。三来防止少交或不交保险养老。由地方和老板对话，而不是处于弱势群体的工人，避免黑心老板欺压工人。
《劳动法》第36条明文规定
1每天在岗工作时间不超过八小时，每星期工作时间不超过四十四小时。
2用人单位延长工作时间，必须和工会劳动者商量同意。但每日不得超过一小时，每月累计不得超过三十六小时！
3平日加班工资要按1.5倍的标准支付，周末加班按2倍的标准支付。法定节假日按3倍的标准支付。
4企业每星期必须给劳动者一天的休息时间。所以，我就不明白这些代表用想改作息时间，没有讨论实际问题，企业按照执行不就完事了吗？
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