有人说，明明知道工厂是违反劳动法的，为什么不去举报呢？这就有三个很现实的问题。
第1个问题就是举报需要准备材料还要时间，并且工程加大越大举报，不一定能起到立竿见影的效果，所以谁都不愿意做出头鸟。
第2个问题是员工一旦选择举报工厂违法行为，就意味着与工厂撕破脸皮，即便可以拿到工资，但是也会被工厂抛弃，甚至还会被行业拉入黑名单。
第3个问题是，比如去劳动仲裁，需要调查取证。还要各种材料还要跑上跑下。有时候甚至要一两个月才有结果，很多打工者都耗不起。毕竟需要在工作日请假去办这些事情。来来回回车费，还有误工费实在伤不起。
对此我们来听听打工者是如何说的？
打工者：说个案例，很多年前我所在的原公司有一批员工同时辞职将公司告到了劳动部门，主要告公司没有加班费和社保缴纳不规范的问题（问题的确存在）。可以猜想结果，由于考勤等资料都是由公司所掌握，如若公司真想做啥小动作，基本没啥难度。由于原公司在该地区有一定的影响力，最终这批员工不仅没有获得任何赔偿，而且还在该地区被封杀了，说白了就是在该地区正经中大公司都不会再聘请他们了。
打工者：主要企业有那个精力，时间，就算输了也赔不了几个钱，而个人哪有时间，精力，而且讲实话，就流程这一块，就非常麻烦，要有专门的机构，像美国那样的，你看企业还敢不敢。
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