和公司之间通知往来，不要写法律依据，对自己有利！
遇到公司克扣工资、调岗、降薪、或要求公司补缴社保等情况，需要给公司发送通知书来表达异议时，也不要把法律条款写得那么详细，甚至可以不用写，否则不但对自己没有好处，反而给公司节省了查找整理法律依据的时间。只有在和公司当面沟通的时候，才可以适时地讲一些法律依据。
因为我们要搞清楚，这个通知书只是将自己的意思通知送达给公司，而不需要给公司解释法律依据，公司自己会去查的！说白了，你写的通知内容，如果有法律条款支撑，证据也充分，那无论你写不写，都会得到支持；如果没有法律支撑，或者证据不充分，就算你写再多的法律条款在上面，你也不会得到支持。
因此，在通知书上写了法律条款对自己实际上并没有什么实质性的好处，反而提醒了公司，让公司有充分的时间去准备应对政策。关于劳动争议涉及的法律法规还是有很多的，公司也不一定全都清楚，也需要去咨询去查找，所以公司一般把精力放在金额较大的仲裁请求上。如果你不写，公司不一定去费时费力全部核对和玩套路；如果你写了，公司连咨询、查找的时间都节省了，用你写的法律条款来想套路对付你，想想都可笑！
法律条款是向劳动仲裁提供的，不是向公司提供的！
一定要记住，我们费时费力查到的法律条款等依据，是为了确保我们的劳动仲裁请求得到支持，而不是向公司“炫耀”自己有多专业！
因此，这些法律依据，我们可以在庭审时，向劳动仲裁提供、向法院提供，而没有必要向公司提供。而且大部分常见的劳动争议法律法规，劳动仲裁都很清楚，也不需要你提供。针对一些使用比较少的、相对冷门一点、或者存在解读争议的法律法规，可以主动提供给劳动仲裁部门。
劳动仲裁时，言语上弱一点，原则上强势一点！
最后关于这一点，必须要说一下。有些朋友在劳动争议前期以及劳动仲裁阶段，因为手里掌握了一些证据，加上有法律依据支撑，同时因为第一次劳动仲裁情绪较为激动，言语上非常强势，甚至带有一些个人情感上的言语，已经脱离了劳动仲裁请求本身，其实这也完全没必要。
其实我们在气势上弱一点，也就是表面上至少得让仲裁感觉到你是受害的一方吧！这样仲裁员从情感角度还是会有感触的！切记不要搞得看起来好像公司是受害者一样！千万不要扯公司其他的，不要说类似“领导无能、老板人品差”的话，毫无意义，就只针对你的劳动争议来展开。
但在坚持自己合法劳动权益时，一定要强势。涉及自己仲裁请求时，无论是举证说明还是质证公司时，都要沉稳的、有针对性去坚持，让公司看到你坚持到底的决心。
总的来说，在遇到劳动争议和公司沟通往来时，不要再用“法律条款”作为和公司谈判的筹码，否则会适得其反。一定要就事论事，只谈自己受损的劳动权益，能谈妥就更好，谈不妥就通过劳动仲裁来维护。不然公司用你提供的法律依据，来想套路对付你，老板只会偷偷笑你幼稚！
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