其一：按照劳动法的标准，起点是N+1补偿！
其二：如果是因为公司问题辞退，不是因为个人能力不胜任；如果公司继续招聘该岗位的人员，作为被该岗位的辞退者，有优先入职的权利！
笔者在2008年劳动法之后见识到了资本主义企业的做法，公司每年年底盘点，会因为效率和业绩辞退部分员工，情况改善后重新招募！个别业绩相对差的人总是成为被辞退的第一人，拿到补偿金回家休整几个月后，公司继续招人，开开心心回来继续在原来的岗位和部门，和老朋友们一起上班！不亦乐乎！
迟到罚款1000元的奇葩
因为你太弱，你接了这种公司！如果真的可以这么做，那想想，你把全国14亿人全部招聘到你公司，你就靠罚款变成千亿富翁了吧？
有人不迟到？那就多订一些制度：
进门现迈左脚罚1000元
吃饭不喝汤罚款500元
上厕所的时间超过马斯克的5秒钟，比世界首富上厕所的时间还长？罚2000元！
见到老板不鞠躬，罚500元！鞠躬不到45度角，罚500元！
.........
有这类需求的老板可以招本人，本人擅长设计这类制度，保证老板致富，最终会平稳地把老板送到颐养天年的牢房！
最后，能力不行被企业辞退，咱就认了！企业招聘司机，没有驾照，只会开三轮车！罗翔老师也帮不了你！
责任编辑：
