如果不设底线，没有相关法律法规，劳动者只会连皮带骨的被资本家吞噬干净。
他们说的第二句话所反映出的现象，原因还是归结于资本家的贪婪——他们不愿意提高员工正常上班的工资，不愿意按劳动法规定的标准支付加班费。
其实，很多公司的员工月收入按劳动法规定的标准折算后非常低，甚至低于当地的最低工资标准。
举个例子：如果你和用人单位谈好的月工资是5000元，工时制度是每天8小时每周单休，你的工资其实只能算3667元，其余的1333元只能算周末的加班费。在月工资5000的情况下，工时制度如果是每天10小时每月休息1天，你的工资只能算2304元，余下的2696元只能算加班费。
所以，可以这么说，在不谈工时制度的前提下谈工资，就是在耍流氓。
当劳动者的权益被用人单位不法侵害，劳动者如果依法维权，从流程开始到维权成功，用半年的时间已经算很快了，要用一年的时间也算正常。
在这个过程中，劳动者要写很多文书，准备很多证据，可能还要参加多次开庭，就算最终的判决结果是劳动者胜诉了，用人单位也可能不给钱，劳动者还要向法院申请强制执行。
所以，对于劳动者来说，劳动争议的维权成本比较高，维权过程比较艰难，太多人经不起这么折腾。所以，对付劳动争议，很多用人单位奉行“拖”字诀——看我拖不死你！
落实每天8小时每周双休的工时制度之所以那么难，根结正在于此：靠劳动者自己出面维权成本太高。
如果劳动部门和工会能加大对企业的监管力度，主动出击，落实每天8小时每周双休的工时制度的难题肯定会迎刃而解——企业违反劳动法的其他做法也会得到有效解决。
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