但随着经济社会形势的变化及新生代劳动者权利意识的不断提升，社保合规、住房公积金合规、企业民主管理、员工的有效激励与约束等难题将成为企业亟待解决的劳动法律问题。
02针对上述问题，您与您的团队具有怎样的竞争优势？能否结合具体案例详细介绍一下？
付律师：大成律师事务所在中国境内拥有48家办公室，建立了遍布全国的服务网络，并于2014年设立了大成劳动法与人力资源管理专业委员会（以下简称“大成劳专委”），专业的劳动法律师遍布全国主要的商业城市。我们在跨区域案件中有着丰富的经验，能够充分利用大成广泛分布的法律服务网络，与其他城市办公室的同事团队协作，将专业能力和地方性优势有机结合，为客户提供兼具专业性与商业价值的全方位劳动法律服务。经过10年的磨砺，大成劳专委已经搭建起了由专家中心（理事会）、交付中心（秘书处）和业务伙伴（各地劳动组）构成的组织体系，形成了以培养青年劳动法律师梯队为宗旨的“青竹计划”培训体系，以及以劳动法简讯、劳动法沙龙、研究报告、实务书籍等为载体的知识管理体系，从而在劳动法律服务市场不断展现大成劳动法协同、专业的力量。
以某境外上市外资企业因股权收购而引发的人员安置项目为例，该项目涉及100多位员工，分散在国内10多个城市，客户对于保密及时效性有着严格要求。根据客户需求，我组建了由10余个办公室、20多位劳动法律师组成的项目服务团队，与客户共同制定了合情合理合法的人员安置方案。在后续的项目实施过程中，20多位律师根据同一方案，在10余个城市同时开展工作，在短短的一天时间里圆满完成了客户委托的任务，获得客户的高度评价和认可。
03您认为，未来中国劳动法业务的发展趋势会是怎样的？对此，您及团队又有着怎样的规划？
付律师：劳动法业务可以分为劳动法的1.0时代、劳动合同法的2.0时代，以及目前正在进入民法典的3.0时代。我个人认为，随着我国国内劳动力供给从“无限供给”向“有限供给”转变以及人力资源在经济社会转向高质量发展过程中所发挥的作用不断提升，劳动法将在中国经济社会中扮演更加重要的角色。在此大背景下，未来中国劳动法业务将有以下发展趋势：第一，劳动法业务将从争议解决、个别劳动关系处理等传统业务向体系化、系统化的劳动用工合规、集体劳动关系处理方向深入；第二，劳动法业务将与公司法、知识产权法、竞争法等其他法律部门深度融合，在专业分工合作的基础上满足客户一站式法律服务的需求；第三，劳动法业务将与人力资源管理更加紧密地结合，劳动法律师不仅要成为法律顾问，而且要成为雇佣顾问，从而为客户提供人力资源法律解决方案；第四，劳动法业务不仅要面向用人单位和劳动者，而且要面向政府、工会及社会，在经济社会进步中发挥更大价值。
今后，我们团队将会继续倾听客户的声音，在劳动与人力资源领域不断深耕，进一步夯实大成劳专委的各项优势，打造更为紧密协同的专业团队，形成梯次合理的人才队伍，并积极借助科技和数字化的力量，完善知识管理体系，进一步提升团队作业的效率及质量，为客户创造更多价值。
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