其实最近几年，太多人已经为利用正言，最简单的一句话就是“至少你还有被利用的价值”。所以我们在被利用时，首先不能产生怨恨，其次才要思考为什么被利用，最后再思考被利用是好还是坏，只要不是别有用心，基本上还算是好事。
毕竟所有老板都想雇佣一个能力超强的员工，能为自己带来特别的大的利润，包括员工也是一样，希望有个平台，作为实现自己人生目标的一个跳板，所以职场就是一个相互利用来成就自己的一个场所。
二、活少钱多，先看看你的资本
活少钱多离家近，是多少人的求职梦想，可天底下哪有掉馅饼的事，除了某些单位，绝大部分企业都是以营利为目的的。
当我们羡慕那些大公司的高薪资和高福利，可曾想过他们的996也许都是奢侈，都说职级越高，就越没有自己的生活是一个道理。
当然除此之外，工作的过程也是学习的过程，实践出真知，只有我们不断地去实践，才能不断地提升我们自己的能力，能力的提升，不一定意味着活少，但一定会钱多。
三、职业规划不是一成不变的，但是一定要有
很多人会忽略职业规划的的重要性，殊不知凡事预则立不预则废，没有目标计划，就如同无头苍蝇，撞得浑身是血，也依然没有出路。
但是定了，我们就要去执行，只要大的方向没有错，适当的调整，会让我们的职涯道路更加的准确和快捷。
综合而言，职场压根就没有秘籍，职场上情商高于智商的说法也一定被人诟病，真正的秘籍是属于自己的职场经验，毕竟没有哪两个人的性格与过往经历是完全相同的，也许有的人擅长沟通，有的人更擅长钻研。
所以认清自己，找好自己的定位，然后找到属于自己的职场道路才是秘籍。随着工作阅历的不断加深，相信每个人对职场的感悟也更深，只有自己感悟的经验也才是对自己最重要的。职场被同事欺负，被公司压榨，也许是因为你太弱
社会也许同情弱者，但职场绝对不会，当你没有足够的能力在公司安身，只能是被同事欺负，被公司压榨，尤其是作为职场新人，欺生也就在所难免，但很少有能欺负真正有能力的人。
很多人在初入职场时，总是感觉自己做任何工作都很用心，对待同事更是一百个真心，但是换来的却不是同事与领导的认可，反倒更多的是排挤，有的甚至是孤立，究其原因，就是因为你的价值太低，才落得如此下场，由此也会得出一个结论：“在你弱的时候，坏人最多”。
曾经极为流传一句话“人脉等于钱脉，所以我们要努力去经营我们的人脉”，殊不知人脉也是随着自己的价值而有所改变，盲目去攀与自己不平等的人脉，不只得不到应有的尊重，反而会让我们损失惨重。
梧桐自有凤凰栖，花香自有蝶飞来，所以我们做的就是要让自己不断的强大，这样我们才能得到别人的尊重，也才能成功吸引我们自认为有价值的人脉。
所以在职场被欺负时，与其抱怨，不如去努力的提升自己，而这个提升并非是努力的工作，毕竟没有功劳也有苦劳的时代已经离我们远去，尤其是在竞争如此激烈的今天，结果导向决定着我们的位置。
包括拍马屁也有异曲同工之妙，以前是体制社会，基本上在一家单位就会干到老，所以维护好领导，对我们的未来至关的重要。
而如今正好相反，任何人都有绩效考核，包括领导们，所以当他们看到真正能为自己带来价值的员工时，两眼绝对是无限放光，恨不得能把心掏给这个员工，让其能更踏实的在此工作，拍马屁早已倒置。
在很多管理者的会议，讨论最多的就是招人难，招有能力的人更难，而想留住有能力的人难上加难，可见有能力的人对公司的重要性。
人自重，人恒重之，如果一个人连自己都不重视，工作只是为了虚耗时光，或者工作虽积极，但无向上的动力，导致能力的平庸，被欺负是迟早的事，除非你在的单位是福利机构。
人应该有自己的人生目标，职业规划，毕竟所有的人都是从白板一步步成长起来的，有目标才会明白努力的方向，也才算是有效的努力，否则无效的努力只会让我们离目标越来越远。千万不要妄图有人会主动培养你，除非你有极为明显的培养价值，才会得此青睐，不然的话还是老老实实的主动去学习，积极的去请教。
综合而言，职场被同事欺负，被公司压榨，只能是怪我们的能力太弱，不然此处不识君，自由识君处，找到一个合适的公司还是没有那么难的。
看看招聘网站上，多少企业费尽心思在招人，花重金在挖人时，我们就应该心知肚明，高薪岗位到处有，福利健全的公司更是比比皆是，真正匹配的只能是我们的能力，而能力的强大，也会引来他人的敬畏，而非欺负。
责任编辑：
